第五十五篇：小白升职记（二）

我用三年的时间，从普通职员升职为拥有门店股份的高级经理，收入相比之前翻了好几番。　　爸爸妈妈很以我为骄傲，逢人就说我现在是个坐办公室的小领导。　　其实我自己也是自豪的。　　一个三流专科学校毕业的学渣，毕业三年又毫无工作经验，之前唯一一份销售工作也没有为自己积累太多职场经验，所以能走到今天的位置，我对自己是满意的。　　相比销售工作时的幸运和轻松，这份工作的成功是我付出了百分之两百努力后的结果。　　我不知道加过多少次班，不知道熬过多少个通宵，也不知道多少次因为工作上的焦虑失眠和满嘴溃疡痛到吃不下饭。但我觉得是值得的，也是应该的，我只是弥补了学生时代就应该付出的努力。　　如果没有离职，我有信心坐上更高位置。　　无意识洗脑这个词，近两年才听说。　　其中一层意思大概是身边总有那么些人在长期给你输入一些消极的思想，直到影响你的判断，从而改变决定。　　我的离职一半是因为生了宝宝，还有一半，是受了这种“洗脑”的影响。　　我们对生活的计划很明确，什么时候该结婚就结婚，什么时候该要宝宝就要宝宝。　　三十岁是我对自己生育计划的年纪。　　备孕的第三个月，宝宝来了。　　我的重心从工作中转移到了肚子里的小生命上，公司很理解，毕竟这是大多数已婚女人都要经历的一条路。　　公司减轻了我的工作，对我说：“你就安心养，有什么困难就说出来，公司帮你解决。”　　公司对我很好，不需要我再去连续站着给大家培训，也不需要处理太多繁杂的数据，不需要加班，也不需要熬夜。　　公司开始信息化管理，我只需要负责设计数据分析模板再交由信息部同事研发。有了几年数据分析的经验，这项工作对我而言还算轻松。　　菇菇姐虽然换了部门，但也做着和数据相关的工作，这次模板研发，公司安排她协助我。　　菇菇姐爱抱怨，公司人尽皆知，也正是因为这个原因，她的升职路一直不太顺利。升职加薪不顺利，抱怨就更多了，抱怨更多，就更没有机会升职和加薪，形成了一个恶性循环。　　她进公司时职位高于我，到现在她来协助我的工作，我做好了“倾听”的准备。也许是我一直抱着尊重的态度把她当前辈对待，所以这几年我自认为我们关系在同事之外还能算得上朋友。　　我们会约着一起逛街，一起吃饭，一起看电影，她见过我老公，我也知道她过去的恋爱故事，所以我认为是算朋友的。　　之前对于她的抱怨，我不当回事，毕竟自己在公司的发展是满意的，现在心思都在肚子上，不知道是一孕傻三年还是什么原因，竟然觉得她说的也有那么些道理。　　她说：“公司这几年发展很一般，前途堪忧啊。”　　她说：“我在网上找的我们一样的工作，工资高了一半。”　　她说：“反正我是干不久的，现在和好几家公司在聊，合适就走了。”　　她说：“你也该考虑了，以后有了孩子经济压力更大。”　　这两年公司在决策上出现过两次问题，引咎辞职了好几个高层，到现在也没恢复元气。　　“我是不是该考虑下生育后的路了？”我想。　　怀孕的几个月，我和菇菇姐设计了很多套数据分析模板，这些模板开发出来后，一线的每个员工都可以看着数据分析店内情况。公司特别满意，为了表扬我们，菇菇姐升职了，而我又多了几家可以分红的门店。　　孕晚期，因为孩子偏大，耻骨痛到走路都是问题，所以提前了半个月休产假。　　上班的最后一天，行政和人事都提着礼物过来恭喜我，和我确定了返岗的时间，部门领导也和我沟通了之后的工作安排。下班的时候，菇菇姐帮我把东西提下楼。　　她说：“想想我说的话吧，多为孩子考虑。”　　生育很顺利，宝宝也很乖。　　三个半月的产假很快要结束了，一直帮我照看孩子的妈妈和爸爸因为晚上休息不好最近总是头晕，老公的爸妈也指望不上，回去上班之后，带宝宝的事情倒成了个难题。　　我发自内心舍不得这份工作，不仅是可观的收入，这份工作更是自己努力多年的见证。　　纠结的那几天，菇菇姐来看我了。　　她看到我们家的情况，她说：“你何必呢？你父母身体也不好，你老公又不是养不起你们。现在公司情况更不好了，说不定什么时候就被裁了。”　　“裁员的事情我也听说了。”　　她又说：“特别是你这种情况，家里又有孩子要照顾，说不定回去就被裁了。还不如好好的带孩子，有机会再找个工作。”　　“那你呢？”我问。　　“我都面试好几家了，还在谈，有合适的就走了。”　　一边是嗷嗷待哺可爱的孩子，一边又是“不景气”的公司和未知的前途，我和老公商量最终决定暂时回归家庭。　　回公司办理离职手续的时候，发现公司并没有菇菇姐说的那么萧条，和休假前并没有太大的不同。　　我找到了行政和人事，提出了离职的想法。　　“为什么呢？”她们说：“你休假这几个月，总经理和老板都问了好几次你什么时候返岗，你不要冲动。”　　“主要还是因为孩子没人照顾，现在太小了找保姆我也接受不了。”　　“如果是这个原因，我们可以再给你申请一段时间假期，孩子稍微大一些了，再做打算，你不要一时冲动就把工作辞了。”　　公司又给了我三个