第三百五十七章 通浪基本法

的，藤迅公司也有一套公司运行的准则。但与这一套《通浪基本法》相比，似乎还没有宋宁拿出来这么完善？

怎么可能！

藤迅那是历经了数年，无数人智慧的沉淀，才得出一部适用于藤迅公司发展的条例。

而且就张晓龙知道的，随着时间的发展，藤迅的条例还在不断的更新，改变中……

可是现在单单一个宋宁拿出来的《通浪基本法》，各种条例竟然比藤迅的条例还要完善、全面？

这一刻，张晓龙内心感慨万千，只剩下一个让他震撼的疑惑：

这一部完善的公司运行条例，真的是由宋宁一个人做出来的吗？

这么完善的一条公司运转法则，怎么可能由一个人写出来！

当然。如果宋宁此刻告诉张晓龙，这部通浪基本法，是由他几个小时写出来的，恐怕这家伙能当场吓傻掉。

宋宁对这部准则很有信心。

因为这是宋宁以一个后来者的角度，站在知晓未来发展方向的位置上，òй.

以“为华基本法”为大纲，集齐了宋宁记忆中包括阿里、为华、藤迅、京东……一系列大公司的运行条例的优势做成的。

宋宁清楚，自己跟这些互联网大佬的优势在于他的眼光，他对后世知晓得一清二楚。

如果让他自己新写一份准则出来，可能几个月也写不出来，可是如果拿着其他公司的条例来做开卷作业，那就不一样了。

此时此刻，包括崔松旺在内的全部高管，都沉浸在了这份《通浪基本法》之中。整个会议室，陷入了一种离奇的寂静。

宋宁也不着急，乐呵呵的开了瓶矿泉水，看着底下几人的表情变化。

等着吧，最让你们惊吓的还在后面！

没过多久，崔松旺第一个抬起了头，有点儿惊骇的看向了宋宁，声音颤抖的问道。

“员工持股制度？”

说完之后，崔松旺丝毫不顾形象，高声又重复喊道。

“你要把股权送出去？”

宋宁莞尔一笑，回道。

“不，不是送出去！是与所有通浪人共享股权！不论高管、总裁还是底层员工，只要满足条件，都将得到一定程度的股份！”

刹那间，众人也一个个抬起了头，目光火热的看向了宋宁。

老板把股权分给你，这是一种极其少见的情况。

在有限责任公司，控制公司主要指的是控制股东会；而在股份有限公司，因股东结构复杂（散户进入的后果），很少有大股东能够持股50%以上，所以控制公司主要是指控制董事会。

通常而言，人们会有一个固有的认识，就是“同股同权”。也就是说，假设A有10%的股权，那A就有10%的投票权，不会是9%，也不会是11%。所以，如果某个股东的持股比例降到了50%以下，那么通常就被认为丧失了对公司的控制权。

所以为了控制权，老板手中的股份都不会低于公司股份的百分之五十。

但是现在宋宁要做什么，他竟然要把这个绝对的话语权送出去？

按照宋宁给出的“通浪基本法”管理条例，年终分红的时候，只要技术岗超过p6，管理岗超过，除了基本的奖励之外，竟然还有一定份额的股份！

崔松旺这下有点儿恐慌了，这个足够让所有人眼红的福利，绝对能够让所有通浪员工都疯狂起来。

几乎是所有通浪人都知道，通浪目前的前景，绝对是光明的。有朝一日上市，公司市值超越千亿，那就算仅仅持有一万股、一千股也将是一笔巨大的数目！

也就是说，“通浪基本法”只要推行出去，宋宁便给所有员工画了一个巨大饼，一个足够让他们在将来实现财务自由的饼！

而且这个饼并不虚无缥缈，在网络上无数个案例都可以找到。

华国有名的手机公司大米上市前夕：大米集团拿出了价值550亿的股权奖励5500名员工，平均每人1000万元。上市之后，这群程序员便一跃成为了坐拥一千万的富豪。

还有后世蚂蚁上市前，网络上有一个很流行的段子：蚂蚁集团上市的消息一出，蚂蚁整栋楼都开始欢呼，那是财富自由的声音！

所以说，宋宁这一手笔，除了损害了宋宁自己对公司的掌控与利益外，简直可以称得上是大方得不能再大方了！

除了崔松旺以外，其余几人的目光中都涌现出了难言的狂热。

如果执行员工持股，他们这些子公司总裁、副总裁，都属于管理岗、的存在，只要不出太大的差错，发放年终奖的时候，