第四百九十七章 即将上线的发布会

造出扣扣的马腾，什么时候变成这样了？

堕落在游戏上，对公司不管不顾，执意做出一些不利于公司发展的决定。

这一刻，许晨突然明白，为何如此多的员工要离开了。

企鹅这颗大树，似乎向所有人散发着一个信号：企鹅要倒了……

而马腾的表现，让许晨终于忍耐不住。

许晨越想越气，他一把将手中的辞职报告拍在了马腾桌子上，悲哀而又果决的劝道。“马总，别在玩了。您快看一看这些辞职报告啊，再这样下去，企鹅就完了！”

这下，马腾才诧异的抬起了头，看着一副怒发冲冠，想要以死相逼的许晨，脸上似笑非笑的摇了摇头。“你啊你，我好不容易打到ace的，害得我又死了。”

不过说归说，马腾还是放下了游戏，接过了这些辞职信，饶有兴致的看了起来。

过了一会，看完这些辞职信后，马腾大笔一挥，龙凤凤舞的签上了同意两个大字。

“马总，您怎么会同意？”许晨傻眼了，他想都没有想到马腾会直接同意这些元老级员工的离开。

“人往高处走，水往低处流。他们已经对企鹅失去了信心，你说我又何必挽留呢？”

马腾笑眯眯的说着，一边退出了电脑上的游戏，转而打开了一个文档，然后将显示器推到了许晨面前。“看看吧。”

“《企鹅组织架构变迁计划》”许晨喃喃的念着这个名字，很快似乎反应了过来，面露震惊的看向了马腾，又迫切的看向了这个文件。

“……企鹅的总体架构分为企业发展系统、运营平台系统、职能系统以及业务系统B线和平台研发系统R线……”

“人才薪资等级，将分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。不同等级享用不同薪资待遇。其中主管采用另一个晋级路线，享用不同薪资待遇……

“晋级考核内容：企鹅的绩效考核分为2部分，业务评价和组织管理评价，通俗点说就是工作成绩和工作态度，其中工作成绩的权重为70%，工作态度的权重为30%。”

考核频次：一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。”

“实施股权激励制度！”

一项接一项的文件，已经让许晨张大了嘴巴。

好半天，他才从震惊中清醒过来，面带着不可思议的看向了马腾。“马……马总，您这段时间一直在做这个？所以这也是您任凭这些人离开的原因？”

马腾不容置否的笑了笑。指着面前的文档说道。“实际上这是我从京都回来的收获之一。”

“京都……通浪薇博？”许晨几乎是瞬间反应了过来，脸上写满了不敢相信。

“而这，则是我从通浪带来的第二个收获。”说着，马腾点开了电脑上的第二个文档。

《关于企鹅游戏社交化计划书》…