第一千三百一十八章 亮瞎双眼
各大互联网公司你追我赶,生怕自己发布的年终奖不如别人。 很快有消息爆出,在阿里妈妈公司年终奖方面,阿里妈妈公司也保持了一贯的大手笔:年底双薪+大红包+年终大奖金+股权奖励。 此外,福利还包括员工买房子能够得到30w无息贷款等。 年终大奖则根据公司kpi和个人kpi综合打分来确定,分标准整体按照“361”比重分配: 3.75-5分的员工占30%,3.5-3.75分的员工占60%,3分-3.25分的员工占10%。奖金为3-6个月的薪资,即使评级最差的的人都可以拿到三个月的全额奖金。 按照以往的惯例,阿里妈妈原本有10%左右的人是拿不到这个年终奖的。 这一次或许是因为压力过大,阿里妈妈居然将着10%的人也纳入了年终奖范畴之中,就是不知这样的“雨露均沾”能否真正缓解互联网人的焦虑? 今年千度移动和搜索广告收入都不错,股价也稳步回升,年终奖很给力。 老板李宏彦在刚刚举行的千度年会说了,千度年终奖游戏规则变了,有人年终奖会拿到50个月工资。 什么概念呢?就拿1-3年工作经验的工程师,据说千度是业界工资最高的,最低月薪是19400,一算年终奖就是97万,平时还有30来万的工资…… 人们以为以上这些公司年终奖就已经足够让人震惊了。 可没过多久,网逸游戏传出消息称,网逸游戏给予自己公司旗下效益最好的工作组每人高达888888的现金大奖。 刚开始人们还对于这个消息存在疑问,很快,网易游戏副总也公开对这个消息进行了证实。 虽然说八十八万八的这个奖金只是奖励给了效益最好的这个工作组。可是这也足够可以看出来,网逸游戏今年有多么财大气粗。 在这炫年终奖一事闹得沸沸腾腾之时,到了后面甚至连只算半个互联网公司的为华公司也跑了出来凑热闹。 卫华公司虽然今年才正式的进入到手机行业。 可是由于他做工精湛,质量上乘,为华手机很快受到了人们的欢迎,成为了华国大米手机之后销量第二号的手机。 加上卫华公司在通讯行业老牌的霸主地位。今年公示的收益相当的不错。. “工资只是零花钱,收入靠年终奖”——作为国内科技公司的龙头,为华的年终奖之丰厚在江湖上已经流传已久。 据内部人士介绍,为华年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩。应届毕业一般是13-15级,总裁则是23级。三年以上绩效b+一般可以拿8个月,a则更高,还有价值不菲的配股。股票分红是在第二年2月份发,年终奖要到第二年5月份发。 不过,只要贡献足够大,应届生也能逆袭“总裁级别”拿下百万年终奖。 而且最为暖心的是,不少为华公司离职的员工在网上站了出来。晒出了为华公司为他们发放年终奖的短信。 这一出举动,立马让卫华公司在所有人眼中的口碑上升了一个档次。卫华公司也趁着这个机会。吸引了无数的科技从业者的简历。 一家接一家大大小小的互联网公司或者科技公司,在网上不断的晒出了自己的年终奖。 至于一个个其他普通公司的吃瓜群众,只能是看着这些消息,流下了羡慕的泪水。 要是他们也在这些互联网公司工作,那该有多好。人家的年终奖就是自己一年甚至几年的工资。这比较起来,简直是让人自闭得不行。 “一想到自己年终奖老板发的劣质大米,我的泪水就控制不住的流了下来。什么时候我们老板也能看到这条消息啊。” “楼上的,千万不要再说了。你好歹还有一袋劣质大米发。我可是什么都没有,连工资还没发下来呢!哦不好意思,我说的是去年一整年的工资。” “同是天涯沦落人。我们老板什么时候给我把这整整五年的社保补上去就谢天谢地了,至于什么年终奖,想都不敢想。” “刚刚一位同事把企鹅年终奖的新闻转发到了我们公司的群里,这位同事就因为表情包使用的太丑了被我们老板开除。对了,有没有合适的互联网公司推荐一下,我一个失业的同事想了解一下呜呜呜……” 在一家接一家公司发布自己的年终奖之后,人们也纷纷表露出了羡慕的评论。 冲着网上的热度。而这些公司发放这么多年终奖的目的也基本上已经达到。 在所有人都对此非常关注的时候,有人突然好奇的在网上问了一句。 “这么多公司都公布自