生日

“萦萦，你收到信息了吗，周四下午开什么年轻人会议？”

趁主任不在，周晴跟白萦摸鱼聊天。

也不知道领导怎么突然心血来潮，说要在开一个公司年轻人才会议，跟年轻的基层职工聊聊天，让大家畅所欲言，说说在公司工作的感受，再谈谈个人职业规划和公司发展。明明大家都忙得要死，还开什么会灌什么鸡汤啊？周晴觉得领导脑子怕不是有病。

“收到了。”白萦放下水杯，回复一句。

周晴纳闷地问：“干什么突然开会啊？我现在真是怕了李总了，想一出是一出，别又分派什么任务，我现在可是分身乏术。”

“应该不会，”白萦想了想中层年龄结构，觉得还是公司职工老龄化那些问题，“大约是李总留人心切，所以跟大家谈谈心，拉近距离吧。”

“对哦，车间又有个小组长考走了。”周晴现在也有点羡慕了，这么忙还不如考公务员，待遇还高，她叹了口气关心眼下问题，“通知上说大家都要发言，我该说什么啊，是不是要先准备稿子，大学课堂发言的既视感，乌鱼子。”

白萦想了想，提醒她：“你正好可以说说档案室改造以来遇到的工作困难，再提出建议——比如，建立档案部。”

周晴眼睛一亮，豁然开朗：“这个好！早就该有个档案部门了，人家别的公司都有，我们公司就我一个瞎忙活，一点都不合理！萦萦你真好，我爱死你了！”

白萦失笑，“你先打好腹稿。”

周四会议上，李总亲自主持会议，放低姿态，聆听大家的意见——果然是走怀柔政策，希望大家留下来建设企业。

到了轮流发言环节，有几个进来不久的职工倒是年轻气盛，直接指出根本问题——工资太低，根本不够花，建议领导涨工资。

领导一脸包容，笑言：“正在安排。工资改革需要出方案、修改以及层层审核，要时间的嘛，大家稍安勿躁。”

周晴和白萦坐在最角落，是最后发言的。

周晴果然礼貌说了档案室工作太繁杂、一个人忙不过来的事情，建议公司组建档案部门，以便更合理、更有效地工作。李总也点点头，说会考虑的。

最后轮到白萦，所有人的目光都看过去。

对于这位才貌双全、地位颇高的综合办文秘，大家都不太熟悉，许多人甚至只是远远看过，没有说过话，怀着好奇和敬佩的心情，聆听她的发言。

李总也一脸和蔼的笑意，“白萦，到你了。你在公司工作的时间比在座各位都长，快来对公司发展建言献策。”

在众人的目光中，白萦还是有些紧张的，不过如李总所言，她在这些年轻人里面是资历最老的，李总都没有她了解公司，所以还能保持镇静。

她工作上面临的问题只有一个，就是每次别人交上来的通讯稿都十分糟糕，文章结构不完整，语句重复、语病、错别字贯穿全文；要么是从网上抄袭的，而且是硬抄，根本不就公司情况做一些修改。总之就是十分敷衍，让她十分头疼。

于是趁机提出：“李总，我认为可以在适当的时间，请专业的老师过来针对一些有写文章需要的同事进行写文章培训。”

“好，这个建议不错。”李总笑着肯定了她的建议，在笔记本上记下了一笔，眼睛扫向大家，“我也觉得，公司光白萦一个人会写文章不成，其他人也要练起来，成为全能型人才嘛！以后提干了也要写报告写总结的，是要学习学习！”

又看会白萦：“不过也不用请老师，你是写文章的高手了，我看找个时间组织一场讲座，白萦来做讲师，也省事了。”

所有人轮流发言完毕，李总最后总结，提要求，作鼓励，又提了一遍工资改革和外出交流的事情，希望大家安心工作，与企业共成长……听得大家暗暗翻白眼。

会议散了之后，那些不熟悉的年轻人都悄悄问白萦：“白萦，李总说的是不是真的啊？”

“真的会涨工资吗？”

“你离老总最近，应该知道一点消息吧？”

被人环绕着，白萦有点不适，只能礼貌回答：“抱歉，这个事情我还不清楚。”

有人不信：“怎么会啊，你不要瞒着我们啊，大家都是打工人，应该统一战线嘛！”

白萦耐心地说：“真不知道。假如真的涨工资，也要人事部先出方案，中高层开会研讨，总经办审批之后还要经过集团意见，这是一个漫长的过程。”

大家一听，非常符合企业拖拉冗长、办事效率低的风格，顿时也理解了，就不多问，纷纷散去了。

周晴等人走了才小声问一句：“白萦，你觉得这波会真的涨工资吗？”

白萦沉吟片刻，说：“我进公司那年，就在说涨工资了。”说了那么多年都没有涨。

周晴略无语：“……所以李总还是在画饼？”

白萦轻声说：“也不一定。前几年企业效益