第二十二章

GVG倪国富办公室。

倪国富正在给秀邑安排工作，一个月内完成GVG总部组织盘点工作，找出目前管理中存在的问题；第二，制定出酒店和民宿项目下一阶段的调研计划及工作思路。两项工作都需要做成详细的报告，因为是董事长提出的工作要求，倪国富需要跟董事长汇报，让赖晓生协助开展。

回到工位，秀邑拿出日历和打开部门组织架构图，对后期的工作进行规划，对内部人员进行盘点和工作安排。

呼！秀邑用力吐了口气，秦千岩低着头看制度，他一直留意着秀邑一举一动，像在监视她一般。

GVG会议室。

秀邑宣布部门10月、11月工作重点工作，然后对内部进行了重新分工。因为部门没有设置组织发展岗，鉴于目前招聘组没有招聘任务，所以招聘组的工作转移重心到组织发展。

“秀总，组织发展我不懂啊，不知道怎么做？”招聘与配置高级主管刘姿文一年无辜地说道。

“没有关系，我会告诉你怎么做。”

“领导，我不是怕工作，组织发展的工作比较专业，我是担心工作成绩达不到您的要求，影响到整个工作进度。”

“我会提供系统的方法论和工具，会手把手教你的，这个过程你也可以学习新东西，别担心哈……”

“我做不了这个事儿，你还是新招聘一个来做吧！”刘姿文铁了心，异常坚定地拒绝了秀邑的工作安排。

丁洺抬头看了看秀邑的表情，两人视线相对，即便她胸有成竹，但是第一项工作安排就被拒绝，秀邑显得有些尴尬，脸都红了。

“对于倪总的工作指示，丁经理有什么好建议？”秀邑问道。

”倪总安排的这些事情，以前都没有开展过，能力有限，真不知道怎么做，秀总专业，一切听秀总安排。”

丁洺的话很谦虚，但是他的表情告诉所有人，他在敷衍秀邑。秀邑笑了笑，来这边两个多星期，她能理解丁洺目前的心态，以前倪国富不管人力资源的事情，基本都是丁洺说什么就是什么，这样的时间长达五年之久，突然来一个领导，不适应是太正常，不管是敌意还是情绪，秀邑统统受着。

在对接工作的过程中，沟通五六次后，他的抵触超乎了秀邑的想象，本来一心想要靠近他，最后不得不放弃。工作也没指望他能帮上忙，只要别添乱就好。

“领导安排的事情咱们得排除万难做好，就像你说的一样，组织发展是很难很专业的模块，我知道你做不了，只是需要你配合我，有困难咱们慢慢解决。做不了和不做是完全不同的性质，明白吗？”秀邑的语气压迫性极强，不容拒绝。她从来不喜欢摆谱，但是目前的状态下，她不得不行使自己的权利。

会议室突然很安静。刘姿文眼睛看着桌面，一副不耐烦不情愿的样子，秀邑瞟了她一眼，看着薪酬福利和员工关系主管王茹珺。

“王主管这边，麻烦本周五前将公司投资的52个项目的花名册、薪酬数据、组织架构、组织职能、社保和公积金缴交情况收集给我，花名册信息必须有姓名、部门、岗位、职级、职等、入职时间、毕业时间、工龄、司龄、毕业学校、专业、劳动合同签订情况、紧急联系人……”

嗯！王茹珺的眼睛盯着桌面，没有任何表情地回答。

会议室里依旧只有秀邑的声音，她看向培训副经理林一豪，她听说，林一豪与丁洺向来都是明面上的和气，林一豪自认为自己比丁洺更优秀，看不惯他的管理风格和作风。

秀邑深知，团队对她空降还不能完全接受，因为丁洺有绝对的影响力，秀邑没对他出手，并不是畏惧他，而是希望化干戈为玉帛，她来GVG的目的不是为了争权夺利，而是为了工作，完成老板的工作安排。

俗话不是说，敌人的敌人就是天然的盟友吗？

“林经理，项目的组织调研工作需要你参与，然后根据项目调研的结果，制定今年需要完成组织融合的培训课题及计划，总部也需要考虑建立培训中心完成对下属公司管理层的管理能力提升和企业文化的培训，培训中心的职能会根据调研结果进行培训内容的丰富。来GVG时，卢天晟总裁对GVG的培训工作提出了新的、更高的要求，现在的培训只停留在总部，下一步需要总部统一规划，统筹资源，实现52个项目之间的培训联动，从而实现组织与组织之间的融合，以最小成本实现最大收益……因为目前我们的项目与项目之间几乎都是独立和不交流的，以培训为抓手，实现项目与项目之间的联动，促进交流和分享，从单兵作战转向集团军作战……”

林一豪的眼神从最初的分散开始聚集，他跟丁洺不合，他认为GVG人力资源部应该由他来领导，秀邑的到来，他尤为不满。他眼里的光来源于观点相同，他很早以前就跟丁洺建议，公司投资的项目之间需要通过一些培训项目实现组织与组织之间的互动和交流，项目与项目之间的完全独立和各自为政，不利文化融合