第三十五章

…因为我们的体系性和管理方法支持不到位，大家对总部人力资源部意见很大……”

“这是你的一面之词，不客观，不真实，我也不接受！”丁洺无礼打断了秀邑的说话。

“丁经理，经理级的裁员对象，公司非常严谨，是高管团队对候选人名单进行逐一评价得出的结果。这些评价并不是我一个人的意见，对于这一点，倪总、赖总都在现场，你的绩效和工作能力是大家的一致意见。”

“如果你没有把我放入裁员名单，大家就不会讨论我。你把我放入候选人名单，是几个意思？难道因为你来的时候对你不够热情？没有执行你的工作安排，所以你公报私仇！”

“丁经理，你是职场老人，带过团队，作为一个下属应该很清楚什么是该有的职场行为？知道什么叫执行力？什么叫团队合作？我们是一个团队，在形成决策前，你可以充分表达你的意见，但决策一定形成，整个团队就剩下执行。你不服从工作安排，不遵守工作纪律，拒绝合作的行为，作为人力资源部的负责人，我不能指出你的问题？我不能有情绪？不能有决定权吗？”

“你就是公报私仇，我找董事长投诉你！”

“可以，你可以向任何人表达你的想法和意见，我接受任何人的监督和批评。”

哼！

“另外，为了让你少走弯路，我觉得有必要让你知道，本来董事长是安排倪总跟你面谈，倪总有事儿安排了我……嗯，你那么聪明，知道什么意思吧！”

“有话就说，有屁就放！”

“董事长说了，他不想再听到员工在公司里散播谣言，谁谁谁是他的亲戚，他没有那么多亲戚……这是董事长的原话。”

听到这里，丁洺眼神躲闪，双唇不自觉紧闭，咽了一口口水。坐在角落里的秦千岩自进来后没有一秒钟走神，因为现场的交锋太精彩，太刺激。又过了半小时，最后，丁洺都有些结巴。

“反正我不接受，我不走，我就要留在这里。”

“我们善意看待每一次转折，冷静思考一下你目前在公司的状况，工作是否做好？上级是否认可？人际关系是否和谐？大家如何看待我的存在？我的价值如何发挥？或者再整体复盘一下自己，这样的局势，对你有利吗？最关键一点，我有成长吗？我过得开心吗……”

秀邑一连串灵魂拷问，已经沟通近2个小时了，丁洺的情绪平和了很多。

“兄弟，公司的情况目前就这样，俗话说得好，识时务者为俊杰嘛！”近2个小时的时间里，赖晓生说的第一句话。

“赖总，这事儿你得帮我，咱们可一起共事了这么多年，我们一起配合了多少事儿啊。”丁洺几乎在哀求。

“不是，咱们感情归感情，工作以外，我们是很好的兄弟。但是，工作上，领导们确实不满意啊，千不该万不该，你不该谣传你是老板的亲戚，这，这，老板很生气……”

一个三十八岁的男人红了眼眶，秀邑看着现在的丁洺，只得感叹可恨之人必有可怜之处，职场上，哪有什么凭一张嘴、凭搞关系就能一世安稳的，看不清自己，努力错了方向，能怪谁！

“休息一段时间，好好调整一下自己，对你自己，也许会更好……”秀邑继续说道。

沟通了三个小时，丁洺已经三次离开会议室，经过挣扎，最终不得不签了协议书。

王茹珺接到电话通知的时候，整个人都不好了，她全身发抖。

“秀总，对不起，我之前冲撞你，不配合工作，这不是我的本意，是丁洺让我这样做的，对不起，我给你道歉，希望能再给我一次机会。”

王茹珺的话让赖晓生惊讶，秀邑却表现的异常平静。

“王主管，您是丁经理介绍进公司的，是吧？”秀邑问道。

“是的。”

“丁经理，我们刚跟他沟通完，签完协议后，他非常诚恳地说希望你能留下，他没带好你。他如果听见你刚才的话，应该会很难过。”秀邑用最温柔的语气说出最讽刺的话。

听到这里，王茹珺的脸红到了耳根子。

“你怎么能这么说话呢！别人让你做什么就做什么，没有自己的原则和判断吗？这样怎么能做好工作呢！”赖晓生质问道。

“王主管，你做人力资源十五年，一个合格的HR应该是什么样子。就像赖总说的，有原则、立场和自己的判断，并且有一颗诚信、真正和善良的心，因为我们的工作需要公正和客观……跟我道歉完全没有必要，我希望我团队里人都有自己的想法和个性，从来不是一言堂，但是，充分表达完自己后，需要把工作做好，做漂亮，服务好业务部门……”

对于王茹珺的面谈，第一步，她就错了，把自己的过错归于别人，通过出卖战友来博得同情，让自己置于道德面被烧烤，不到五分钟，她的心理防线就奔溃了，不管如何示弱，即便哭得梨花带雨、肝肠寸断也只会让人更加嫌弃，哭闹了一个小时二十三分