1000万！

周五，连续几日的阴沉天气，在今天达到了顶峰。

到了上午十点多，天还是一副蒙蒙灰的样子，仿佛还是半夜。

顾道珺请假时，鲍如海的脸色，比天气还要阴沉十倍。

顾道珺可以理解他。作为上司，周二才教育过下属关于请假事宜，过了两天，下属又用着被教育时同样的理由请假，还是昨天请了、今天叒请，而且到底是什么样的“私事”叕不肯解释，太不给领导面子了不是？

何况，顾道珺心知，鲍如海这人不是什么心胸宽广之辈。

顾道珺接触过的各行业管理层，越是高级别、越是位居久，甭管生活中是什么性情，工作上打交道，一个比一个雅量，各个能出一本《情商》。

鲍如海现在看起来也是这般。

在如今的新员工，如郑新爱看来，鲍如海外形尚佳，可谓一表人才，性情儒雅随和，简直是理想好上司。

不过，三年多前，顾道珺刚入职那会儿，鲍如海的表现可不是这样的。

时光假若倒退三年，顾道珺面对的，就不单单是鲍如海难看的脸色了，一通雷霆训斥肯定会伴随而来，不霹得她面色苍白，愧疚不安不会罢休。

三年前，一位与顾道珺同年入职的同事，某次和鲍如海“顶嘴”后，被鲍如海各种小手段逼迫得主动辞职。

这些年以来，顾道珺眼见着鲍如海气量越来越大，似是身居高位，涵养逐渐修炼上来。

但她并不想挑战鲍如海的肚量。

顾道珺姿态放得很低，一副惶惶不安的神态，眼神诚恳，恳求领导体谅。

鲍如海静默半晌，一句话没有，在请假申请单上签名。

还是那句话，鲍如海摆脸色归摆脸色，却没有权利不批准顾道珺请假。

同时，不爽顾道珺归不爽，他也没有权利直接开除顾道珺。

若顾道珺是个工作绩效差劲儿的员工，鲍如海倒是有办法让自己看着不爽的下属滚蛋，偏偏，顾道珺往日里工作履历就十分漂亮，近期还受到了老板的重视。

李总可以说是真的非常看好《画笔表里》，本周一例会上，宣布自己当《画笔表里》的总负责人，例会一结束，立刻投入到新游戏的开发工作中。

点兵点将，组建了包括顾道珺在内的《画笔表里》初步主创团队。每天都有对新游戏的新想法，时不时找顾道珺聊几句。

这种情况下，鲍如海最多在顾道珺请假不在公司、而李总想找顾道珺聊两句时，上上眼药，这眼药还不一定能成功——

曾经，对家蓝组的总监还不是总监的时候，已经得到李总器重。蓝组总监外婆病重，准备请超规格长假，回老家照顾外婆，也被当时的顶头上司念叨了几句。

蓝组总监同外婆感情深厚，后来见请假困难，貌似十分影响在公司前途的样子，直接提出辞职。李总知晓他递交辞呈，亲自谈话，大手一挥，给他批准了两个月的带薪长假，不够再续。

因而，鲍如海再怎么气顾道珺，此时此刻，也是拿她没有太好法子的。

顾道珺拿着签好字的请假条，转身离去时，心中暗自嘀咕：

总监大人“雅量”喜+1。

回去工位的路上，与邻座闲聊着的郑新爱，看到顾道珺，连忙打招呼，“顾姐！”

瞧清顾道珺手中的请假条，惊讶问道：“顾姐，你又请假？”

顾道珺点点头。

郑新爱关切询问：“是有什么事？”

经常请假，难免让人猜疑，是遇到大事。

虽说大部分类似情况，其实人是在准备跳槽，但亦会有人是自己身体或者家里人出事了。

像郑新爱这般的反应是比较正常的，而鲍如海那般的怒气冲冲，则显得不近人情。

就好像大家都该是机器人，依法休假都是天大的错。

顾道珺温和而笑：“多谢关心，没什么。”

郑新爱松了一口气的表情。

“顾姐，我转正了。总监说，今晚部门聚餐庆祝，你能来吗？”

这是常规的团建活动，聚餐费用由公司提供的部门活动经费支出。

一般而言，红组策划组所有人都必须参与。

但这是潜规则，并不是明文规定。而且不参加也不会导致开除这样的处罚，仅仅会影响领导对你的感观，以及减少了提升同事关系的机会。

如果顾道珺今天没请假，因为呦呦的缘故，都不会去，何况，她还请假了。

顾道珺扬扬手中的请假条，“有事，去不了。”

献上祝福，“你吃好，玩得开心。”

她话落，郑新爱邻座的老员工笑着接话：

“小顾向来是不怎么参加部门活动的。工作之余的时间，比我们这些当妈的还紧缺。”

但凡有几年工作经验的老员工，都不爱参加