第 28 章

多，但我调来总裁办两个月了，这两个月我发现你工作努力，交待给你的事情你都能按时保证质量的完成。以你的能力应该有更好的职业发展，留在总裁办只是做助理太埋没你了。你有考虑过你以后的职业发展吗？”

许楠说，“我考虑过的，在总裁办做助理能接触全公司的业务，我觉得挺好的，我就想在这个位置上继续发展下去。”

陈碧说，“助理的工作没有什么专业技巧，你离开宇泰以后很难再找同等薪酬的工作，例如人力资源，去任何一家公司都能做，并且从宇泰出去的hr，在行业内随便找工作。我认为你可以考虑一下转岗去人力资源部。”

许楠说，“谢谢linda，我现在不考虑转岗。”

“你不要一口回绝，我建议你再冷静地想想。”

转岗去人力资源部，许楠不是没想过，但是绝不是现在。杨蕴云曾经问过许楠要不要转？她可以手把手带教她，许楠拒绝了。她学法律的，如果不做江城的助理，她宁愿去法务部。

杨蕴云现在工作压力很大，对她有意见的朱雪敏，不仅不配合工作，还直接放话，“杨蕴云要有本事，就炒掉我啊。我等着拿n+1走人。”朱雪敏铁了心要离开宇泰，在博杨蕴云忍不住炒掉她。

除了朱雪敏，招聘的工作也难。替换陶孟波的候选人不好找，陶孟波的级别，吴为不会亲自找人。杨蕴云将岗位放给好几个猎头做秘密招聘，猎头推荐的候选人，杨蕴云都不太满意。

吴为每周问一次招聘进度，杨蕴云想说，老板，总监级别的招聘，周期至少要三个月到半年，这才两周，我真地给不出人你。

她和许楠一起吃午餐，扒开额头上的刘海给许楠看刚冒出来的痘痘，说现在招聘压力山大。

许楠说，“有时候你老板催你，不是真的要一个好的结果，而只是要一个结果，你知道的啊？”

“我是知道的，可人选总要符合最基本的要求吧。”

许楠思考了下，“我告诉你一个我最近想通的事情，你可别去和江城说。”

“什么事？你知道我从来不和江城讨论工作的。”

“江城并不是真的想要换掉陶孟波，他才不管徐小亮用什么人，他真正的目的是逼徐小亮答应调整下半年的销售目标。”

“全年销售目标不是去年11月就定了？今年要临时调？”

“以前也有过临时调整，但以前是调低，因为眼看到年底完不成任务了，各个区域找总部哭诉，江城为了给员工全额年终奖，会答应调低一点。但去年定目标的时候，徐小亮带着几个大区总不同意20%的增长，最后目标定的是增长10%。”

杨蕴云懂了，徐小亮带着下属一起挑战江城的决策，江城虽然暂时妥协了，但并不代表他就此接受。

公司的老板，也不是想怎么样就能怎么样，有时候他也会被下属挑战，甚至不得不妥协。江城这么做，除了要提高销售目标，更重要的是要敲打徐小亮，让他明白谁才是真正的老板。

江城还要继续用徐小亮，那么对徐小亮的敲打就不能太在明处。

杨蕴云想通这些关节，回到公司就从面试过的候选人中选出相对还行的，拿着简历她就进了吴为办公室。

吴为听她说完候选人的情况，说，“虽然不是非常的匹配，但总要先给候选人让徐总面试，摸摸他的真实需求，你把人推荐给他，让他复试吧。”

晚上回到翠湖，杨蕴云看着慢条斯理喝汤的江城，只觉他也不容易，她摸摸江城的肩膀，说了句，“你辛苦了。”

江城抬眉看她，意思是这话从何而来。

杨蕴云不答反问，“你晚上还要加班吗？要不要一起泡澡？”

江城放下手中汤碗，说，“你月事还早啊，怎么这么热情？”

杨蕴云懒得理他了，起身去客厅沙发上打游戏。

徐小亮很快与候选人进行了复试，面试结果如杨蕴云预计的，不太合适。徐小亮说，“候选人虽然做零售出身，但做的品牌有点low，并且他在渠道这一块经验不多。所以麻烦你再找找别的候选人。”

徐小亮说的点，杨蕴云都知道，她微笑着说，“我明白了，我找到更合适的候选人之后再推荐给你复试。”