第 37 章

inda想走？消息属实吗？”

朱雪敏点点头，“是真的，那个猎头专门做人力资源模块的，说linda去黎美面试人力资源副总裁。”

陈碧一直想要副总裁的位置，如果在宇泰得不到，去黎美能得到也不错。

杨蕴云没做任何评价，只说，“我知道了。”

陈碧很快向吴为提出离职申请，她也不隐瞒吴为，她拿到黎美人力资源副总裁的offer，背景调查还要麻烦吴为帮忙。

吴为审批得很快，江城也审批得很快。加上陈碧打算用没有休的年假抵扣离职期，十天后，就到了陈碧的最后工作日。

吴为在公司大会议室为她举办了欢送会，大会议桌上摆满了食物，吴为对陈碧表达感谢和祝福后，众人合影吃东西。许楠这时推门进来，走到陈碧身旁，对她说，“linda谢谢你对我的帮助和支持，祝福你前程似锦，工作顺利。”

陈碧说，“谢谢，也祝你工作顺利。”

许楠很想告诉她江城说的一番话，江城答应她转岗做战略和流程优化不是为了借她手优化人，但看到围绕在她身边的众人，终于没开口。转过身看到站在桌旁的杨蕴云对她招手，她走过去，杨蕴云递给她一杯奶茶，又问她，“要不要吃章鱼小丸子？”

许楠喝了口奶茶，说，“我想告诉陈碧，江城让她转岗的真正原因，不过没找到机会。”

杨蕴云说，“她不一定相信。不过没关系，你想说就说。”

杨蕴云拉住许楠到陈碧身旁，对其他人说，“借用一下linda哦。”说着拉着陈碧走到角落，对许楠说，“你说。”

许楠说了，她最后强调，“我只所以想告诉你这些，不是想要说江总的好话，我只是想让你知道，江总是欣赏你这种进取心的，而你这种进取心，同样给了我刺激和勇气，刺激我去想我以后的发展，给我勇气去追求我的职业发展。”

陈碧安静了几秒，终于说，“我知道了，江总真的给过我很多机会，谢谢你。”这个谢谢比之前那个要诚恳不少，她顿了下，接着说道，“麻烦你帮我谢谢江总，我就不当面和他说再见了。”

许楠点头。陈碧有野心，可是能力没跟上野心，那么杨蕴云和她要怎么才能让自己的能力和野心匹配？这是她们要好好学习的地方。

尽管陈碧带着对江城的感谢离开宇泰，但也不妨碍她入职黎美后开始疯狂地挖宇泰的人才。半个月不到，相继有it总监和it经理，面辅料开发经理，电商经理等好几个经理级及以下岗位的人提了、离职，新东家都是黎美。

朱雪敏头痛，陈碧挖走了it总监，it总监带走it经理，it经理带走手下好几个工程师，这些都要负责职能线的朱雪敏赶紧补齐人。

她的工作量一下子激增，她找杨蕴云诉苦，杨蕴云说我给你个实习生的编制，你让实习生帮你找简历约面试。

朱雪敏抱怨，“linda走就走，还不讲职业操守挖公司的人，挖就挖吧，她怎么就不挖我呢？她过去做副总裁，我可以过去做个经理啊。”

杨蕴云笑看她一眼，“你最近没看外面的机会了？我可以帮你找linda说一下，推荐你去黎美。”

朱雪敏吓一跳，她这故作的抱怨一是为了显示自己对杨蕴云的亲密和忠心，二是为了提醒杨蕴云考虑给她今年做晋升，却没想到杨蕴云直接来这一句。她赶紧说，“我看过一圈机会发现还是宇泰好，我不打算离开宇泰了，我要在宇泰干到退休。”

杨蕴云点点头，“那就好，好好工作，宇泰需要你。”她并不松口说晋升的事情。

黎美进入拿到风投之后的疯狂扩张期，他们新成立的高端品牌直接对标宇泰的月澄品牌，视月澄为竞争对手，挖竞争对手的人是组建团队最快的方式。

黎美不光挖宇泰的人，宇泰现在用的供应商也要挖，李涛找梁彬谈合作，现在请吃饭的人，轮到了李涛。

梁彬在电话中拒绝了李涛两次，等到李涛直接登门拜访，梁彬随他去了细月。

李涛说，“我知道你现在几乎全部做宇泰的单，但是公司给我的压力大，你就开一条流水线给我们，我们单价给得也不低，付款方式也可以参考宇泰。”

梁彬直接说质量问题的事情，“宇泰对我不薄，我不能做这种事情，你们最近挖了不少宇泰的人，我现在更不能跟你们合作。”

李涛了然点头，“宇泰大气，我们没法比。”

“宇泰要培养自己的战略供应商，你们也可以往这个方向上走。”

李涛无奈摇头，“我们不可能的，老板要交漂亮的数据给资本看。”