第二块茶点

的【？】

时晚抬手扶额，揉了揉眉心，好歹是自己临时的老板，寥寥草草解释了原因。

昨天晚上睡得晚，眼皮有些浮肿，化了好久才堪堪遮住。

嘴上薄涂了枫橘棕色号，既显气色，又不至于太张扬。配上姑苏这个季节，刚刚好。

崔淮初还在睡，说不用留饭，时晚就自己烤了片面包，吃了个丑橘，揣上一盒牛奶便出了门。

昨天刚下了雪，现下痕迹都消失匿迹，冬天把自己的尾巴又偷偷藏了起来。

到酌花醉的时候，门口的红枫经过雪水的洗涤，更显红艳。枫红似火大抵就是这个意思。

崔安桐已经坐在了会议室里，周遭还有一些年纪在四五十左右的人，最年轻的那个，看起来和崔安桐一样大。

时晚不喜欢这些会议，公司每次开会，无非就是老干部的废话文学，要不就是老板致命的拷问打击。

而且，崔安桐手下这二十多人，看起来不太好对付。

怪不得经营的好好的，突然想起要做些调整。

这几个人都是各连锁店的对接人，崔安桐今天把他们叫过来，一是因为直接接手，对门店经营情况以及人力安排比较清晰，二是聚在一起，能更好聚集现有问题，安排后期走访进度。

大概花了一上午时间，时晚捋清了大概情况：一共五个连锁店，每个门店2至多个负责人，根据主打产业划定；门店总共现有100多号人，仍在持续扩张。

现有问题就是，以往的薪酬一般都是崔安桐拍脑袋决策的，绩效管理也十分模糊，没有既有标准，福利待遇也比较缺乏新意……

崔安桐的员工基本是由最开始的十几个人慢慢发展起来的，大都知根知底，也比较信任。

可现在酒肆发展的越来越好，作为新一代创业者，他也想让自己员工像其他人一样，有着正式的工资条，能够有绩效约束，给新进的员工一种归属感。

虽然崔安桐大学专业是工商管理，后来进修过MBA，但是对于人力这个细化部分还是有些欠缺。

时晚明白他的顾虑，一群人最后敲定：五个连锁店，一个门店一周的基本了解时间，大概一个月后制定绩效考核方案。

考虑到距今还有两月放年假过新年。

时晚建议制定完考核方案进行公示，先实行一个月并收集反馈，新年过后根据修订后的考核方案再执行一个月。

后期同时跟进薪酬管理，大概同样需要2至3月时间，最后一个月复盘执行情况及效果。

“其实，计划赶不上变化，薪酬来不及调整，但是春节福利可以先提前想一些好的ideas”

崔安桐点了点头，“首先要做的还是考察各门店具体情况，我这有总表，如果有需要还可以找他们”

“好”

*

接下来这段时间时晚一直忙着各处考察，数据倒是收集了不少，人也瘦了一圈。

最后一个门店考察完毕的时候，崔安桐白天接到一个电话急急忙忙就走了，剩她一个人在酒肆工作到了晚上11点。

窗外明月高悬。

微凉的风吹皱了夜色。

时晚抻了抻坐久了有些发涨的腰，披了件驼色厚大衣就出了门。

这家店离花溆比较近。

前几天刚来的时候就注意到了，只不过太忙，一直没来得及踏进这家茶馆。

之前说好了有空来，可惜一直耽误，就这样耽误了一个月。

这一个月来回跑，晚上很少回家，基本都宿在酒肆临时休息室。

崔淮初这几天问过她要不要回来吃饭，她做了很多好吃的，本来想推脱，但是拗不过热情，一来二往，两人也就越来越熟。

想着想着，她已经走到了花溆门口。

平时这个点茶馆已经关门了，但今天屋里还出奇的亮着几个暖灯。

昏昏暗暗的，门前还有几棵叫不上名的树半遮半掩，显得屋里不是特别真切。

正看的出神时，来人打断了她的思绪。

“是要进去喝茶吗？”

声音很轻，温柔的像是润过水的玉。

时晚抬头，对方是个瘦瘦高高的男人，瞧着也快有一米八的大个，虽然是单眼皮，但是浓眉似挽出剑花，鼻梁上还架着一副金丝眼镜，要不是嘴角勾着笑，这样的长相蛮有冲击力的。

这人穿着黑色立领大衣，手上提着几袋子东西，看起来像是原材料一类的。

不知道是不是她的错觉，来人好像在她抬头的一瞬间也怔住了一下。

不过，也仅仅是一下，随后眼里笑意渐浓。

兴许是认错人了。

“唔，现在还没有打烊吗？”时晚试探性的问着。毕竟以往这个时候确实早就打烊了。

男人只是浅笑，“还没灭灯，不算打烊，