第 7 章

汤总，这是？”杨经理诧异的看着汤晓薇。

“公司层面决定对一部分管理干部进行优化，这是吴总提供的名单。”汤晓薇脸上没有情绪。

“可是，里面很多员工都是跟着高董事长一路奋斗过来的啊，高董同意了？”杨经理有些激动。

“连蒋经理也在里面。”金经理凑上来，“他可是开国功臣，那个时候天天跟着董事长走南闯北，没有功劳也有苦劳，况且他也没犯什么错，这也太不近人情了。”

“好了，这些话出了这个门，但凡从我们部门传出去一个字，我们就走打包回家吧。”

汤晓薇知道一朝天子一朝臣，也知道钱江后浪推前浪，

“杨经理，你把去年这些人的绩效考核、重点指标完成和奖惩情况都拉出来看下，金经理，让营运去追查下这些人去年的流程标准合规，重点关注财务合规和权限合规，有必要的话联动下审计。”

“好的，汤总。”

“金经理，找一个合理的借口，不要硬来。”

汤晓薇知道金经理平时为人仗义，怕她举动失控，“我今天跟董事长争取，先优化一部分排名靠后的，同时，杨经理同步出一个绩效方案，以排名作为主体方案，为后面的优化做准备，当然，方案还是要考虑鞭笞一部分人跟上吴总的要求，最好能避免大规模优化。”

“我就知道汤总不会这样眼睁睁看着不管的。”金经理拍了拍杨经理的肩膀，“公司有汤总把关，董事长才安心。”

“我们要做的是以为公司好的角度出发，评判并做出选择，当然，如果公司决策既定，不管我们心里怎么想，都要不折不扣的完成。”

汤晓薇接着说到，“金经理，我可能想这几天去拜访下人事局的几位领导，你帮我准备一些伴手礼，今年的新茶就挺好的。”

“好嘞，汤总”

“前几天我们对面的林威公司裁员，结果员工去区政府门口拉横幅，事情搞的很难看，据说，最后公司赔了一大笔钱，关键是有些人赔钱也不走。”

杨经理第一次接这么大规模的优化任务，不免紧张，“你说，现在这个关键点，我们员工会不会也有样学样，毕竟这个事情闹的挺大，大家都知道。”

这也是汤晓薇很头疼的地方，正常N+1赔偿公司都是可以去接受的，董事长对这块是支持的，但如果弄到2N，3倍加班，满额社保公积金……再加上集体案件，如果还有个别人员宁死不走的……汤晓薇想想就头疼。

“你们也知道这个风险很大，做好了，功劳我们是没有的，做不好一定是我们失职。”汤晓薇一脸严肃，

“第一、把绩效和内部控制文件都找出来，近期员工群内找机会尽快再次宣导，尤其是针对解除条款。

第二、跟政府相关部门先打好招呼，如果真出事，帮我们拦着点，第一时间通知我们。

第三、绩效、标准、奖惩、考勤、审计，能找的问题都给我找出来。

第四、严格保密，等第一批名单出来，把刺头先拿下，短平快解决。

第五、给我静悄悄的做，不要造成什么大规模影响力事件。”

“明白。”

“那先这样吧，你们尽快把工作推进一下，我们明天这个时候再碰头。”

汤晓薇把他们请了出去，她知道核心的问题在马湘和胡国定，这两个人在公司已经都是十多年的老员工，以前是董事长的核心干部。

这几年越混越下去了，董事长考虑情面保留着副总监的职务。他们却占着资历优势拉帮结派，如果真要优化，一定是一个大麻烦。

汤晓薇苦笑，何况，马湘的个性颇为泼辣难缠，据说有一次公开在大厅和服务经理对骂，还捋起袖子准备动手，亏得一旁的人拉住才没有闹出更大的笑话，不过马老虎的称号算是传开了，胆小一点的人，看到她在电梯，都宁可等下一班。

况且她以前还做过子公司的人力总监，跟胡国定这个子公司总经理狐假虎威，私下里，大家都说那个子公司是他们俩的私人企业。

早几年风声传的越来越难听，也不知道是不是董事长听说了，一纸调令直接把他们调回了集团，明升暗降给了个很高的抬头，却没有经营的实权，算是架空了。

但他们却不知收敛，在集团拉帮结派，现在吴城忍不下去也是情理之中。

董事长决策已下，接下来的事情，都是需要汤晓薇去考虑的，更好的执行，不是一味的强执行，汤晓薇深知其中奥妙。

窗外乌云密布……