第 32 章

几个校园社团，职业发展设想那一栏是空白的，她问了下面试过程中两人的交流内容，小丁一一复述了，又说了下自己的看法，觉得周冰有些傲气，恐怕未必能胜任这份工作，毕竟她进来以后需要做得事情非常基础，又十分细杂，这姑娘的家庭条件好像挺好的，万一受不了销售的气，说不定当天就甩脸子走了。

孟想问小丁：“你对她的评估有和孟秀玉沟通吗？”

“委婉地提了一嘴。”

“她怎么说。”

“她说不碍事。”

“那就招进来，我们不是用人方，是协助招聘的，而且意见也给到了，最终以孟秀玉的决定为主。”

“好吧，那我跟她谈一下条件，然后通知她来办理入职。”

孟想又叮嘱小丁，“回头入职以后，多关注一下她。”待小丁和周冰谈妥条款后，订了签合同的日期，她给孟秀玉发了封邮件让她审批，收到孟秀玉的邮件回复后，她也舒了口气，孟秀玉的助理是真难招，前前后后花了两个月时间，光简历就给她递了二十多份，人也见了不少，也和她深入地聊了对应聘者的期盼和要求，但就是没有能看中的，上次的应聘者被pass掉后，她又硬着头皮去找孟秀玉聊了聊需求。

她们所在的集团有多条业务线，因为多线并行，所以会在一些人口大市设立分公司，分公司内虽然按照不同业务线划分了不同办公区域，但是部分业务支持类部门，譬如人事部行政部等不隶属于各业务线，而是独立管理，只是部门的主要工作是协助各业务线开展工作，像孟想和小丁，就是专门支持孟秀玉所在事业部的人事工作。

孟秀玉虽然年纪轻，能力却十分强，从基层业务员做到大区经理，只用了四年时间，她所管辖的区域业绩始终第一，并且持续新高，她的名气随着她的业绩慢慢在集团打响，每逢集团开销售管理者会议时，她都是被拎出来做榜样的那一个，也因此各个支持部门都认得她，只是有传闻说孟秀玉十分强势，并且善于PUA，特别不好沟通，只有孟想这样真正跟她对接过工作的才知道她实际是个什么样子的人。

她的性格不算外向，但脾气很好，说话声音不大，挺轻柔的，看上去并不像一个业绩持续第一的大区总，反而更像个邻家姐姐，但与她工作一段时间后，方能领教到她的厉害之处，她的思考十分缜密，做事万分细致，管理风格如柔风细雨一般沁入人心，对人对事的要求非常高，如果未能及时完成她交代的任务或者并未百分比做到她的要求，那么在回馈给她的时候，必须得附带一份解决方案，否则她会持续不停地盯进度，待完成之后还要求出具一份复盘报告，之前有人受不了她的要求和问责，认为她不好说话，申请调到了其他业务线做支持，于是孟想便接了这摊子活儿，对于孟秀玉这种看似柔弱实则强势的人，得打起十二分的精神来应对，否则稍有差池，便会落入一个难堪的境地，因为在职场中，企图靠交情来让对方对自己失误的宽容，那简直是痴心妄想，也正是因为如此，大家对孟秀玉的业务支持都十分职业化，这样反而提升了工作效率，虽然这次的助理招聘有些曲折，但好在是招到了，接下来就是努力让这个小姑娘能够留存住，留得越久越好。

周冰入职时间定在了下周一，各路人马知悉这个消息后，纷纷发来道贺信，姚思甜说她是即将要拿工资的人了，必须得请客吃饭，于是周冰出钱，姚思甜出力组织，一个饭局就攒起来了，来的人还是相熟的那几个，周冰非常自觉地只吃饭不说话，把主场让给姚思甜谈恋爱，饭毕，一行人又去K歌，周冰只唱了两首就出来上了趟卫生间，回来时刚打开包厢门，耳边传来一片嘈杂声，随后她的肩头被一人搭住了，那人边推着她进门边低声说：“救我！”未待周冰反应过来，门已关上，同时听到外头有人跑过去，不多时又跑回来。

“可能是躲包厢里了！”

“挨个敲门问问。”

那人闻言扯了扯周冰的衣角，周冰低声问他：“你犯法了吗？”

“没有，我是好人。”

“他们是什么人？”

“坏人。”

“我怎么信你？”

那人往周冰手里塞了张卡片：“我身份证给你拿着。”

周冰低头就着包厢里的光瞅了两眼：颜序。又算了下年龄，刚十八岁，她扭头看了看人，尽管灯光昏暗，但依然能看清他的脸，和身份证上的人相差无异，她把他拉到点歌台那边，让他蹲在里头，然后拿了件衣裳盖在他头上，又招呼姚思甜过来点歌，俩人便把颜序给挡住了，若不是事先知道这里有个人，旁人根本看不出来这边的玄机。

包厢里的其他人一时不清楚发生了什么事，但被周冰叮嘱了两句后又继续如常，姚思甜悄声问周冰：“这谁呀？”

“不认识。”

“不是什么坏人吧？”

“应该不是，就一小孩儿。”

姚思甜顿时有种不祥的预感，坏人又不会在脑门子上写明自己