第六十三章 依赖

程珏在阳台等了好一会儿，没等到梁雪琛出来。他觉得有些奇怪，转身返回房间里，看到她正在看手中的照片。

他突然意识到什么，一个健步冲了上去，把照片抢过来。

“这张照片……”

“是不小心拍到的。”程珏打断梁雪琛的话，脸上出现异样的红，“按下快门的时候刚好你出现在镜头里。”

她眼里的光黯淡下去：“哦……”

“其实也不是。”他想坦白，又不愿意秘密被完全发现，于是换了个说法。“我在镜头里看到了你，所以按下了快门。”

两种说法，一个是意外，一个是特意。

梁雪琛笑道：“这张照片还挺有意境的，真怀念那个广场。要不你把这张照片送给我吧？”

“不给。”程珏拒绝得很干脆，“这张照片我只洗出来一张，给你的话我就没有了。如果你也想要的话我找到底片再给你洗几张，但这张是我的。”

“程珏，照片上是我，我拥有肖像权。”

他少见地蛮不讲理：“那你去告我吧，反正我不给。”

“切，小气鬼。”

梁雪琛走到阳台看日落，没再纠结这张照片。程珏看着她的背影，暗暗松了一口气。

他将照片和Alice给他的复刻画一起放进裤子口袋里，庆幸梁雪琛没来得及看到照片后面他曾经给自己写下的“忠告”：她不适合你。

他曾经一遍遍地警告自己，她是韩祎托拜托他帮忙关照的朋友，千万不能有任何情感交集，以免到最后一地鸡毛弄得谁都尴尬。他也曾一次次地假设，这个女孩没有和程家门当户对的背景，如果追求她的话，巨大的背景差距一定会让她像初恋女友那样失去了光芒。

无论从什么角度考虑，他都不能放任自己对她动心。

直到那一个雪夜的放纵之前，他都严格遵守自己的忠告，与她像普通朋友那样自然地相处，从未表露过自己的任何想法。

晚上，梁雪琛洗好澡后坐在沙发上看剧本大纲。唐诗雯的古装剧杀青后，大概只有一个月的休息时间，就会进入下一个剧组。

梁雪琛正在看的就是她下一部剧的内容。

这部剧的导演号称“偶像剧教母”，指导的偶像剧中出现无数爆款。搭档的男主角虽然是个新人，只有一部剧的配角经验，但他科班出身、面容姣好，为人谦逊好学，加上经纪公司属于踏实型，梁雪琛有信心他会成为新一代流量小生。

“这部剧说什么的？”程珏擦着一头湿漉漉的头发坐到梁雪琛身边，他坐得很近，以至于她一下子就闻到了他身上沐浴露的香味。

“是比较古早风格的偶像剧，男女主因为互相救赎而相爱，然后因为各种客观原因而分开，再相见时女主失忆，最后历经磨难终于走到了一起。”

“这个剧情感觉具有普适性。”

“很多剧都是这个套路，但这部剧本逻辑自洽，只要用心拍，就会好看的。”梁雪琛分析，“说到底观众并不是不想看老套的剧情，而是不想看毫无逻辑的剧情。比如拍霸道总裁的故事，一个正常的总裁会因为初次见面被没礼貌的女孩泼咖啡就爱上对方？”

程珏打趣道：“那可说不定，也许你说的霸道总裁先对女孩一见钟情，然后才伴随着被泼咖啡这件事呢？爱情的逻辑本来就是没逻辑，所以剧本怎么写都有人觉得真实。”

“就是因为有你们这种宽容的观众，所以编剧们越来越放飞自我。”

“怎么又怪到我身上了，我又不看电视剧。”趁她把他当作靶子之前，他连忙转移话题，“我看到你提交的扩编申请流程了，已经批过了。这段时间，你又该忙招人了。”

从程安杰那里接到那么多项目，扩招是必需的。

梁雪琛合上剧本，问道：“说起来今年的年中优化，怎么变成总裁办来决定裁员名单了？”

一个企业正常来说会根据上年度的员工绩效决定本年度的员工去留，和很多大型企业一样，嘉程每年有两次裁员时间点，分别是年初和年中，年中的比例远小于年初。

往年都是由各部门提报裁员名单，人资审核绩效标准后报送总裁办，再由财务部门完成赔偿结算。

但今年换了裁员方式，直接由总裁办根据年度绩效和季度绩效决定裁员名单，正常情况下各部门也不会提出异议。总裁办对外的说法是，此办法可以顺便检查部分打绩效的合规性，避免一些部门出现“均衡绩效”的和稀泥做法。

“你放心好啦，嘉程娱乐去年的部门绩效排名挺高，这次优化只针对排名垫底的五个部门，以及因为一些特殊原因需要开掉的员工。”

梁雪琛诧异：“特殊原因？”

“嗯，不会动到你的员工的。”程珏从梁雪琛手中接过剧本大纲，替她装进文件袋里，跳过了这个话题，“大哥后天和路嘉欣一起飞上海，但路嘉欣住酒店，大哥过来咱们家住