四千二百零一章 发展盟友（七十）

，在管理方面应该说多多少少有点经验。

以我跟人经验，我很负责任告诉你，你的想法太理想化了。

按照你的想法组成一个联盟委员会，这个委员会很好组成，联盟里团队挑选个人出来就好。

可你要知道能够被选出来的人在团队都是说一不二，有头脸人物。

你给这些人集中一起开会大家谁能服谁？谁能信谁？

你可能说这就采取能者居之手段。

但谁才是能者呢？”

“你说的问题是存在发生可能。”

“不不不。”薛佳再次打断老薛，她抬手连连摆动：“纠正一下老徐，不是存在发生可能，而是必然存在。”

“好吧，必然存在。”徐仁杰很大度，他不想也没必要和薛佳在这一两个字上扣。

“不管他是必然存在还是怎样，不能因为有问题就先放弃。我相信任何问题都是可以想办法解决的。

你说你是酒店管理，既然这样，那我想你平日里应该经常遇到各种各样问题。

你在遇到这些问题时第一反应应该不会是否定回避吧？

以我对薛佳女士的了解，你肯定会想办法解决不是吗？

落在眼下这个事儿上也一样啊，有任何问题透过商议总是可以找到一个平衡点。

当回避注定失败！”

“老徐啊，你不用给我带什么高帽。我之所以给你提出上述几个问题就是这些问题都是不可回避的。

这些问题解决不好，所谓的联盟合作没有任何意义，甚至是会给参与者带来很大麻烦。

而刚才和你沟通后你的回答并未能给我信服解释。

所以我很遗憾，我的态度依然不变！”