失业

周锦调整思绪，走向茶水间，冲了一杯咖啡让自己头脑清醒清醒。

看了下日程，今天上午没有安排项目会议。照常，周锦找同组的小刘讨论一下算法逻辑问题，希望能有些新思路。然而，即使两个人在讨论，对方的脸也一直朝向自己面前的电脑屏幕，似乎有其他更紧急的工作，偶尔用“嗯”来敷衍回复。再进行下去也没有意义，她转身回到了自己工位。

这种情况，不难预料到，周锦也做好了心理准备。突如其来的一切，一时半会周锦未想好如何破冰。她暂时放下这个问题，先把手头的工作做好，重新投入到工作中。

临近下班的点，大家开完会出来。隔着走道，一位年轻地同事，见王少岩已经在收拾物品准备下班，他以戏谑的口气，说：“哟，天上下红雨了，王哥组竟然准点下班。”然后转向周锦，继续说“感谢周姐。前人栽树，后人乘凉。要不然我们也要跟着你们组卷死了。”

“刺啦”椅子被王少岩用力推开，王少岩压着不满，带着怒气看了眼周锦，随即便径直离开。

周敏大脑仿佛被一团乱麻缠绕，理不清了。想做个没有存在感的打工人真难。

尽管大众的关注聚焦在宋景航，但他的粉丝数量惊人。周锦的视频传播度再次扩大。

公司体系庞大，虽有近十万员工，但通过内部通讯录，可以精确快速定位到周锦的职位以及所在部门。公司内部论坛上，有同事匿名发帖《扒一扒视频中提到PUA领导》，竟被顶上热文。

发布的帖子中，直接点名了王少岩：朝令夕改、抢下属功劳、甩锅、PUA、管理能力差等等。评论区竟不少匿名留言，举证。在此后，愈演愈烈，竟还有匿名跟风散布了一些没有依据的传闻，私生活混乱等不实信息。

事情的演变，性质已不是内部娱乐范畴了，论坛管理员也直接对相关帖子进行了删除，同时公司表示内部将启动调查程序。

王少岩的确追求过周锦，但从未有过越界行为。至于他的工作管理风格，仁者见仁智者见智。他是现任大老板的嫡系，作为下属，业绩达标，能带团队。对于老板的指示，他能立即执行并全力以赴。

因此，公司内部公布了此次调查结果，以澄清不实信息。而王少岩则公开发表了一封道歉信，表示自己将改进工作管理方式。

周锦的工作开展变得异常艰难。王少岩无法表现得大度，当事情未发生过，对周锦进行了冷处理，她手头的工作也让同组另一位同事在跟进。

事情急速恶化，周锦虽从未想过在这家公司养老，近期却也没有在外面寻找新的机会的想法。当下，她的薪资在同行业已属于高水平，即便跳槽，其他公司恐难承接。

周锦坐在工位，双手揉了揉眉头，心里叹道：算了，兵来将挡水来土掩。

就这样熬了一周，周锦收到了人力总监的Kelly的消息：“Hi，今天下午3点方便约个coffee talk吗？”不禁自嘲自己这级别竟升级到HRD处理。

谈话场所选定在临窗高脚凳吧台，具有极佳的观景视野。

“Hi，我看过你的视频，很可爱。”Kelly非常有亲和力，声音温柔，很容易让人放松下来。

周锦知道这场对话的主导权在Kelly，只是以微笑回应：“谢谢。”

Kelly接着说：“公司的文化一直非常open，我自己其实也会常有些抱怨。少岩组的业务强度，女生的确很难适应。”

听到这句话，周锦忍不住打断：“公司有设置生理假，研发部的女生数量虽然不多，但几乎都没有休过。我理解公司希望做好员工关怀，但是这种性别界限设置的优待，并不能让我们站稳脚跟，反而更是一种枷锁。好像是有些跑题了，但是加班能不能适应，并不取决于男性与女性，而是工作和生活平衡的选择。”

Kelly有些意外，眼前的女孩子眼神坚定，不由想起刚迈入社会的自己。女性在职场隐形的歧视，她一路走来历历在目。

她准备的那些话术也不想再用了，开门见山：“少岩那组现在的情况不太适合你。公司有两个方案，一是看你愿不愿意调整到新业务线去，另一个是补偿方案。”

这情况比周锦预想的好很多，她好像不用太犹豫就能给出回复。透过玻璃幕墙，视线所及，在繁华的城市里，地铁站口犹如一个巨大的沙丁鱼罐头，人们蜂拥而至，又匆匆离开。

对她而言，工作仿佛日复一日的机械循环，毫无新意。关于自己的喜好与未来的期待，她已经难以言明。她不喜欢编码，可是高强度的工作让她难以明确自己的其他可能。意识到需要去新的业务线，重新经历曾经的生活，在这一刹那她十分抗拒。

周锦收回视线，抿了口饮品，给出了最终的答复：“我想了解下赔偿方案。”

事情处理的非常迅速，赔偿是n+3，周锦当天就完成了协议签字。公司的高效，强化了周锦对于自己螺