第四章 认可

其实很简单，许怀哲想要组建数据部，需要人手，从他原本的手下里面挑选可以信任的人也很合理嘛。

刚好顾加或许的确是最佳人选，毕竟做事认真，有数据意识也是真的。想罢，顾加挺直了腰。

一定是这样的。

这么一想，顾加的心情顿时变得轻松起来。

被喜欢的感情过于复杂，而被认可却像是蓝天白云一样，清朗明媚。

只是顾加没想到，这会是她入职到之后很长一段时间能听到的，来自许怀哲的唯一一次认可。

实际上，顾加是对的，对了一半。

许怀哲之所以从电商选人，信任的原因当然也有，但最主要的原因是，其他合伙人一直不松口同意建数据部，每次的理由都是现阶段没办法扶持不赚钱的非必要部门。周末大家聚在一起侃大山的时候，罕见地认同数据建设对公司发展的潜在积极作用，许怀哲趁机提出组建数据部试试。在他们反悔之前，许怀哲必须尽快做好部门基础建设。只有他一个人未免太不正式，再摇上一个人多少壮大了些，而且初期杂事繁多，他也的确需要人打下手。

至于为什么是顾加。两位主管必然不会挪窝，各位经理能力上并不欠缺，但是这些电商平台一个萝卜一个坑，谁走了这个坑都很难填上，所以从一开始，许怀哲就只想从职级最低的顾加们当中选人。这其中不管是学校还是平时表现，顾加的确都是最突出的。收到顾加的申请表的那一刻，结果就已经尘埃落定了。可以说，这就是一场已经内定获胜者的竞赛。

他说的都是事实，只不过不是事实的全部而已。

还沉浸在蓝天白云中的顾加突然想起来，虽然她数学基础不错，但是没有正儿八经学过统计学，还有万一以后需要编程怎么办？

不安的顾加花了一个晚上看了一大堆数据分析入门到进阶的文章和视频，然后火速买了一堆书，毫不手软，才终于安心了一点。

许怀哲也在通宵达旦地统筹接下来的工作，现在的他，需要争分夺秒。

都在为数据部废寝忘食的两人，实则志各不同。

多年以后的顾加想起来，还是会怀念这个时候的自己。