第48章 程勇又来朋友了

继任的人了。

第二天上班的时候，公司直接已经取消了她的门禁权限，不让她进去公司了。

连私人物品都是请同事给她收拾好带出来的。

她在公司门口跟HR大吵一场，结果也没有改变。

只是这半个月以来，她找工作很不顺利，好几家公司在做背景调查的时候，都得到上司和HR对她不好的评价，不愿意录用她。

程勇知道了以后，推荐她来找易学聊聊。

易学默默听完事由，没有立即给她提供建议。而是开始问起她一些工作上的问题，包括工作内容、过去几年的绩效结果、跟上司不合的原因、收入情况等等。

甚至将她的住址、家庭情况都了解清楚了，搞得杨文欣差点以为他是在面试自己。

到最后，易学还临时找理由出去，给陈勇打去电话，核实了一下杨文欣的情况，了解她的为人处事、工作作风等等。

这才又回到办公室，跟杨文欣开口说道：

“杨小姐，听下来你的事情，我觉得问题不大，你看看我的建议合不合适？”

“首先，你前公司的行为在劳动法上是属于违法解除，你可以申请仲裁让让她们支付赔偿金。”

“虽然公司记录，你是三个月前明确提出了辞职，你的上司也口头答复了。但是，在你提出辞职三十日后，你仍然正常工作，并且公司没有表示过任何异议，这是默认你们双方按原劳动合同继续履行的。”

“所以你可以申请仲裁，你在前公司任职时间是四年，薪资也达不到职工平均工资的三倍，直接可以申请2N也就是8个月的赔偿金。”

杨文欣诧异地睁大眼睛：“啊？！真的吗？我以为是我提出的辞职，公司并不需要赔偿的。”

易学很肯定的点点头：“如果是在你提出三十日内办理离职手续，是不需要赔偿的。但是都三个月了，公司这个理由就不合法了。”

杨文欣听到可以申请赔偿，本能地有点小兴奋，但又想到自己找工作的情况，脸又垮了下来：“可是，赔偿也就几万而已，但我怕闹上仲裁，她们到时候在背调的时候，更加说我坏话。”

易学点点头，理解她的顾虑。这个是没什么办法的，没有法律约束。

下家公司打过去，人家原上司、原公司HR只要不诽谤，只挑不好的说，你有什么办法？

这种情况下，你更多只能在面试的时候就如实说出情况，寄希望于新公司能够信任你、理解你，接受你的说法。

不过有的时候这种情况也会成为HR谈薪时压价的理由，总的来说就是会很被动，要看运气。

但易学给了她另外一个建议：

“杨小姐，如果愿意的话，我这里刚好缺一个财务，刚好你的专业能力匹配。工资跟你之前的收入持平，每个月固定税前6000，年终奖金另算。不过社保公积金足额缴纳……”

易学笑着给她抛去了橄榄枝，表示她可以边处理跟前公司的劳动纠纷，边入职自己这边，只要不耽误工作就可以。

这让杨文欣喜出望外了，没想到这来一趟死马当活马医，不仅能解决问题，居然还能收获新工作。

而且，虽然这家公司规模小，月工资仅是持平，但是福利比之前好啊。前公司社保公积金都不是足额交的，也没有餐补什么的。

加上程勇说过，眼前这位易先生是好几家公司的股东，这家咨询公司只是他开来玩的。这么看来，跟着他，未来发展应该会挺好的。

于是杨文欣很开心地连连点头表示同意，还不断向易学道谢。

易学要是知道程勇背后是这么认为他的，觉得他开咨询公司只是闹着玩，估计要举起三十米大刀砍死他了。

但眼下看杨文欣的样子，他只是笑着摆手，示意不用客气，相互合作而已。

还开玩笑说：“一码归一码，咨询费还是需要付的。哈哈……”

杨文欣连连点头，捂嘴直笑。

离开的时候，她留下来一个688的大红包，易学让李晓霞收了起来，等下周一报到后又交回给杨文欣自己入账。

让李晓霞都笑了，兜兜转转一圈下来，红包还是回到杨文欣自己手里。

当然，是存入公司账户。

易学也很满意，无心插柳柳成荫，既帮到程勇的朋友，也将自己这咨询公司的财务位置给解决了。

不过说回来，杨文欣那前公司这种骚操作，如果不是HR太不专业的话，就是杨文欣那上司太坑了。

以前易学也有遇过这种情况，那部门经理一开始不愿意员工走，但是过了两个月，员工又惹到他不满了，他就逼着HR赶紧把人辞退。

HR跟他说直接辞退是违法的，但那部门经理还不满，说明明人家都提辞职了，有什么好违法的，还叫嚣着要向HR的领导投诉。

所以说，法盲还是不少的