9、招聘就不是人干的事
作为招聘的大头,秦总对最近的招聘进度非常不满意。
“质量都太差了。”秦总对着最近面试完的这一沓简历直摇头。“这样,我给你出一套题目,以后再来面试的人,你都让他们先做题。那些题都答不上来的以后就不要给我面了。
“还有,工程总监的招聘抓紧一点,先把这个岗位填上。”
来五谷丰登的第一天,张舒有介绍过,秦总是技术大牛。上一次五谷丰登股东变动的时候,别的股东出的都是钱,只有秦总一个人是技术入股。
只是前任工程总监离职之后,全公司都找不到一个比秦总更懂技术的人,所以只能让他暂时兼任工程总监的岗位。
两个人的活一个人干,还管的是五谷丰登最核心的两个部门,秦大牛也愁成了秦大头。
陈莹忙点头:“那我把工程总监的招聘排在前头,后面会多花些精力去找人。”
“项目经理和工程师也要多花精力。机场项目马上就要开工了,这是公司未来两年最重要的项目,我现在人还没凑到一半,到时候这个项目开不了工,那事就大了。”
陈莹压力山大。
晴天机场项目,弱电部分造价一个多亿,别说在五谷丰登了,就算放在同行任意一家龙头企业,放在整个江城乃至全国都算是弱电工程的大项目。
这个项目要是开不起来,那这事就大条了。
“好的,我会努力找简历的。”
“你以后收简历也自己先筛一下,我这边收到的简历很多都不对口,什么司机啊,销售啊,工厂的都投到这儿来了。”
陈莹不停点头。
秦总每次筛选合格的简历她也都看过,总归关键词就是什么弱电智能化啊,系统集成啊,门禁、监控、报警、综合布线这些,她还是能判断出来的。
“对了,还有在约人来之前,你最好在电话里也问一下他们之前做过的最大的项目是多大。我们招工程师和项目经理起码要做过弱电造价单个500万以上的项目才行。”
这一条其实JD的任职资格里面也有写,但500万一个的项目是个什么概念,陈莹还没有概念。
“资料员也要抓紧,我现在资料员都是一个人跑两三个项目,缺人啊!”
陈莹只能苦哈哈地点头。
“还有材料员,机场这个项目大,需要一个专门的人来管材料。”
陈莹机械点头。
“主任设计师也要抓紧,我们部门现在严重缺人。”
陈莹欲哭无泪。
“主任设计师也要设计过单个500万以上的项目,而且要独立设计。”
陈莹:(╥╯﹏╰╥)
“设计助理也要赶紧招。”
从秦总办公室出来,陈莹就收到了陈杭的弹窗。
【设计部-陈杭】:陈总,我的助理什么时候能到岗啊?
陈莹点了右上角的叉叉,叹了口气,招聘苦,招聘累,招聘不是人干的事,同行前辈诚不欺我。
秦总对简历质量不满意,陈莹就只能加大在系统简历库里的搜索力度,拼命打电话,再将符合要求并且对五谷丰登有意向的简历转给秦总。
但这个简单的流程,却在加了“单个五百万”五个字之后变得异常艰难。
“做过最大的项目?厂房的那个吧,弱电部分有三十多万。”
陈莹:“……”
“我做过xx学校的教学楼,有十几万。”
陈莹:“……”
“最大的项目应该是xx小区吧,两百多万,很大了,你们一定要五百万吗?”
“我们一定要五百万吗?两三百万不行吗?”陈莹也这么问秦总。
“不行。”
秦总把连夜出好的笔试题打包发给陈莹,大概跟她讲了一下题目情况。
“我们的项目都是千万级以上的,量产引起质变,没做过单个五百万项目根本做不来我们的。”
之前陈莹不懂这个项目体量是什么概念,但在打了几天电话之后,她懂了。
懂了,也就更加明白机场的项目到底有多重要。
所以,公司之前的项目经理和主任设计师都是怎么招的?
“秦总现在要求这么高了?”徐志强嗦了一口粉,玩笑道。“那要是晚两年我都进不来五谷丰登了。”
“你来之前没做过五百万以上的项目?”
“你以为五百万的弱电项目是地里的白菜啊?能接到这种大项目的一般都是国企或上市公司,人家那种大公司出来的吃饱了撑的来五谷丰登。”
徐志强说完,突然一脸促狭的拿胳膊撞了撞陈杭。
“你说是吧?”
“点我是吧?”陈杭把多拿的筷子分给了张舒和陈莹,“我在未来智能只是个设计助理,来五谷丰登给我主任设计师