60、卷还是躺

不是她的努力。

而且给业务部门涨薪已经够肉痛的了，怎么可能还给职能的人晋级？

据杨佳慧说，所有职能人员年中的晋级报告全部被老板打了回来，陈莹并不是特例。

陈莹烦躁，但又无可奈何。

一方面觉得自己是不是该再动一下，另一方面，她自己天天做招聘，自然也知道频繁跳槽，尤其是职能岗位频繁跳槽在很多公司的眼里都是减分项。

怎么着也得等年底的那次晋级结果出来，也等考研成绩出来，到时候再综合考虑。

不过并不是每个人都和陈莹想法一样，不知道从哪天开始，陈莹去上班的时候没有再见到杨露。

后来才听王菁说，杨露离职了，听说离职的导火线就是晋升又被总监卡了。

“她现在去了爆点做HR经理，而且工资是之前的1.5倍。”

谭倩对同部门另外两位老同事的占有欲很强，陈莹不喜欢她那种若有若无的刻意忽视，所以主动退出了部门的午餐小团队，几番偶然之下，和隔壁部门招她入职的王菁成了饭搭子。

结果误打误撞地发现，平常看上去不显山不漏水的王菁，同时也是全人力资源部司龄最长，消息最灵通的人。

毕竟全部门都是她招进来的，很难关系差。

“菁姐，那你想过去吗？”陈莹试探道。

她工资都有4500，差点就能拿5000，杨露起码也有6000吧？

6000的1.5倍，那岂不是9000？

太有诱惑力了。

“算了吧，爆点加班非常厉害，九点之后下班都是常态。”

“但是工资高啊。”

“人年轻的时候总想卷，想拼事业。但到了我这个年纪，”王菁摇了摇头，“卷不动了，我只想躺平。”