81、HR不背这个锅

六月底陈莹再给业务部门推候选人复试的时候，遭到了对方的拒绝。

“我们编制满了，不让招人了。”

“编制满了？不是还差三个吗？而且满了也可以储备啊。”

业务部门的负责人只摇头，说什么都不肯上楼面试。

“到底什么情况？”陈莹凑近了小声问，“公司不让你们招人了？那之前定下的候选人呢？”

业务部门的负责人还是摇头，只用口型气声道。

“业绩又没达标。”

2018年的整个上半年，业务部门的业绩都没达标。尽管开发了新业务，尽管换了一波又一波经验丰富的员工。

可业务部门的薪资本来就有一半以上都是绩效，能拿多少钱都是和业绩挂钩的，业绩没达标，工资自然就拿不高，工资拿不高，时间长了员工肯定会另寻下家。

聚能虽然成立了十几年有一定的家底，但毕竟也不是什么特别大的公司，连续亏损了半年，可能确实扛不住了。

陈莹叹了口气，看来她的工资又得缩水了。

部门负责人突然想起来什么。

“对了，之前你是不是给我面过一个特别合适的候选人？”

陈莹点头。

“你帮我跟他说一下吧，我们现在不让进人了。”

“offer都已经发了啊！”

“老板不让进人，我能怎么办。”

陈莹拒绝：“我不说，这种事情你自己跟他说。”

让她打电话，那HR又成了背锅的。

说不定隔两天网上又会出一个吐槽帖，说她们HR不守承诺。

陈莹有时候特别费解，为什么每次公司出了什么事大家都要吐槽HR垃圾，说的好像HR能做主一样。

大家都是打工人，不能因为和你对接传话的人是HR，就把锅都扣到HR身上啊。

还有人吐槽什么公司那么垃圾，HR也是帮凶，她们为什么不反抗，不辞职去找哪哪都合规的公司。

陈莹很想问问，我辞职了，你给我发生活费，你帮我还房贷吗？

陈莹好言相劝道：“你看，人是给你们部门的，如果正常入职的话以后就是你的下属，你亲自沟通也会让候选人觉得更有诚意。再说了，你们到底是个什么情况我也不是很清楚，我在中间传话候选人问我什么我也答不上来，万一造成误解呢？虽然你们现在不让进人，但不代表以后都不让进人，留个好点的印象，万一以后又遇到呢？”

大概觉得陈莹的话也有道理，业务部门的负责人最终还是同意自己去沟通了。陈莹听说，部门负责人为了这事还给候选人发了个红包，好歹是安抚了下来。

没等多久，七月初算绩效的时候，陈莹看到最新一个季度的业绩数据，倒吸了一口凉气。

知道没完成业绩，但不知道业绩这么差。

紧接着，部门月度例会上，总监就发布了两个通知。

第一，招聘全面暂停。从七月开始，公司只出不进。

第二，每位BP从明天开始对业务部门一线员工进行绩效面谈，排名后20%的，全部劝退。

当然，是不能胜任工作的离职，说人话就是不想给钱。

“我最讨厌干这个活，砸人饭碗啊！”

赵昊最喜欢干招聘，给人递碗，而且有提成又容易出成绩。砸人饭碗的活别说他不喜欢，换了谁谁都不会喜欢。

“你们看那个新闻没？”王菁也凑了过来，“一个HR在劝退员工的时候被打了，头破了，手臂还骨折了。”

赵昊靠了一声：“无妄之灾啊，打HR做什么，裁员省下的钱又不发给我们，要打打老板啊。”

“而且下面评论区还一堆人拍手叫好，说HR活该。”王菁叹了口气，“算了，干完这两个月转行得了，里外不是人。”

“别说气话了菁姐，你都十几年的老HR了，现在转行能转哪里去？”

“我去干行政算了，都说行政人事不分家。”

陈莹笑了：“菁姐，人家行政也要对口经验的。”

“而且要二十八岁以下，一米六五以上，形象气质佳。”赵昊跟着插刀。

“投递简历要记得附一张生活照。”

陈莹和赵昊一人一句跟讲相声一样，气得王菁直笑。

“我现在很担心另一个问题。”陈莹见四周没有其他人了，才压低声音小声道，“现在让我们劝退业务部门，过段时间几个经理会不会就来劝退我们了？”

赵昊和王菁脸上都没了笑容，赵昊指了指手机里的招聘软件，对着陈莹点了点头。

“你找好下家了吗？”

在公交站台等车的时候，陈莹悄悄问赵昊。

“我一个候选人给我介绍了一个，不过我觉得不太合适，还没决定，再看看。”赵昊小