85、降薪协议

宋辰的面试风格和陈莹以往遇见过的面试官都不一样。

其实每个面试官都会有自己的偏好，只是HR——至少专业的HR——在面试中不会被这种偏好表现影响，但是对真正拥有生杀大权的部门负责人来说，候选人是否符合自己的喜好往往决定了双方后期能否愉快共事，所以挑选符合自己喜好的候选人也顺理成章。

宋辰总共问了陈莹四个问题，考察的其实只有两个方面。

陈莹的稳定性。

她对自己是否有清晰的职业规划，而蓝江是否符合她的职业规划。

陈莹的人品。

有句话叫“分手见人品”。并不是说分手/离职之后就完全不能说前任、前东家的坏话，而是——就比如说上次陈莹参加的那场老板骂了前任HR经理一个小时的面试，至少对陈莹来讲，她不会选择在那样的领导手底下工作。

对一个领导来讲，大概也不会想要一个为了得到新工作就不停贬低老东家的下属。

“您问了我四个问题，那我也问您四个吧。”

陈莹想了想道。

“第一，您觉得蓝江在环保行业的核心竞争力是什么？

“第二，您觉得这个岗位的任职者需要具备哪些重要素质？

“第三，如果有幸入职，蓝江和您能给我带来哪些方面的提升？

“第四，做为总经理助理，这个岗位的权力上限您是怎么划分的？”

陈莹清晰地看到，宋辰的眼里燃起了一团火光。

面试的最后半个小时两人沟通地非常愉快，宋辰对四个问题都给出了十分具体而详细的回答，这一点让陈莹十分满意。

以往求职的过程中，如果遇到比较感兴趣的公司，她也会问面试官诸如“公司能给我带来哪些提升”、“任职者需要具备哪些重要素质”之类的问题，而她收到过的最多的回复就是来自面试官反问。

“你想得到哪些方面的提升？”

“你觉得这个岗位的任职者最重要的素质是什么？”

把问题又抛还给求职者，面试官很有经验，但不真诚。

也可能是公司和岗位太垃圾，面试官自己都说不出来自己有哪些优势。

面试结束的时候宋辰没有给陈莹最终答复，但是加了她的微信，也很坦率地告诉她。

“这个岗位跟我两个合伙人的对接也很多，我还要征求一下他们的意见。最多两天，我一定给你结果。”

陈莹表示理解。

总经理助理是一个非常重要的岗位，这种岗位不管有没有合伙人，都不可能立刻出面试结果。

宋辰的微信头像就是蓝江的logo，不过……陈莹点进他朋友圈，主页背景图是一只拿着饮料躺在沙滩上晒太阳的卡通汪。

还挺反差。

在陈莹面完蓝江的第二天，杨佳慧把战略拓展一组的四个员工一起叫进了会议室。

和杨佳慧前后脚的，熊淇也带着战略拓展二组的员工进了旁边的会议室。

陈莹倒折回座位，将手机静音，压在了笔记本上头。

“公司的情况你们也都知道，过去一年大家拿着远超同行的薪资，一方面是这一年招聘的压力确实大，另一方面也是公司对大家的激励。过去一年大家享受到了公司带给大家的福利，现在公司有困难，大家也应该帮公司分担。”

陈莹：？

赵昊：？

谭倩：……

还没转正的新同事：……

不等部门员工说话，杨佳慧连忙举起双手做了一个下压的手势。

“这是总监的原话啊，我只负责转述，跟我没关系。”

陈莹几人都心知肚明地笑了笑。

原来不止是她们和普通员工面谈的时候怕背锅，经理跟他们面谈的时候一样怕背锅。

杨佳慧将一份文件推到了陈莹几人面前。

这是一份薪资结构调整的协议。

以前陈莹她们的工资是2800的底薪，200全勤奖，200企业文化奖金，200餐补，320的公积金，剩下全是绩效，然后提成另算。

新的薪资结构里，底薪和招聘挂钩。

每月招聘人数在五人以下时，底薪为2800，招聘人数5-10人时，底薪3500，招聘人数10人以上时，底薪4500。

要是只看底薪，可能会觉得这份协议带来的薪资变化不大，甚至还涨薪了，因为招的人多了的时候底薪会高于2800。

但问题是他们的招聘工作已经全面暂停了，而新结构中其他的补贴绩效提成也不再享有。也就是说，一旦签了这份协议，他们的工资就会全部降为2800。

这不是薪资结构调整的协议，而是一份降薪协议。

“这个是总监定的。”杨佳慧首先撇清干系，“你们签