86、维权（1）

，后又陆续暂停了迎新、绩效面谈等工作。自八月起，财务告知绩效核算工作也移交至部门经理完成。公司限制我的工作，不提供劳动条件，却又要求每天写工作日报，请问是什么意思？是变相逼迫我们离职吗？

【战略拓展一组陈莹】：请公司尽快恢复我的劳动条件！

赵昊和另一个新员工赶紧复制粘贴了陈莹的话跟在后头排队形。

杨佳慧没有再回复，过了一会，陈莹见她起身，又往总监办公室的方向去了。

陈莹不知道她们是不是又在商量什么计策，她也不确定杨佳慧到底是站在哪边的。

接下来的日子杨佳慧又开始单独找手底下四个员工谈话。

谭倩没什么好说的，降薪协议她本来就签的同意，谈话不到五分钟就结束了。

新员工一开始态度还算坚决，可是他还没转正，企业在对付非正式员工的时候总是要比正式员工容易的多。

一个星期都还没过完，新来的同事就向陈莹和赵昊表示了自己的歉意。

“我家里有点急事，耗不起了。这个星期上完我就要离职了。”

陈莹叹了口气。

这么大一个公司，她的战友竟然只有赵昊一个人。

于是，在和赵昊的谈话开始之前，陈莹偷偷给他发了一条消息。

【陈莹】：上次的谈话，你录音了吗？

赵昊看了一眼手机，在路过陈莹工位的时候悄悄给她比了个“OK”。