108、经费真的很紧张

生日当天现做礼物，可供陈莹选择的空间就很小了。

要不给他做顿饭？

这个想法刚刚冒头就被陈莹使劲按了回去。

太暧昧了。

大晚上的请男上司单独来自己家里做饭给他吃，多神经病的人才想的出来这种馊主意。

又不是男朋友。

陈莹绞尽脑汁用尽毕生才华，终于在下班前想到了一个好主意。

她把自己桌上装话梅的那个透明罐子身上的标签撕掉，把罐子洗了一下，然后用办公室的便签纸叠了三十一只千纸鹤。

为什么是三十一只？

因为便签纸只有三十一张。

为了让这个礼物显得不那么敷衍，她还特地绞尽脑汁用尽毕生才华在每只千纸鹤里面写了一句祝福。

宋辰收到礼物后还特地把千纸鹤都倒出来数了数，然后认真的跟陈莹强调。

“我今年只有三十岁，不是三十一。”

陈莹指了指桌上的一堆千纸鹤：“看到身上画花的那只了吗？”

其实是写字的时候不小心划到了，就把划痕涂成了一朵花。

陈莹胡说八道：“那只是我，带着其他千纸鹤给你送祝福。”

宋辰挑眉，拎起那只画花的千纸鹤怀疑地看了看，然后把剩下的三十只装回了罐子里。

“行吧，谢谢你费尽心思准备的礼物，我感受到你的心意了。”

陈莹有点心虚地撇过头。

“宋总喜欢就好。”

其实宋辰平常对她挺够意思的，她这样是不是有点过分？

可是……

宋辰合上了笔记本。

“走吧，去吃饭。”

他站起身，在陈莹转身之后，将罐子旁边那只画着花的千纸鹤揣进了口袋。

蓝江的第一次大型年终总结汇报是在半个月后，也就是2018的最后一个星期开始的。

人事行政、财务、采购、市场、研发、技术、生产、商务……各个部门抽签排好了时间表，所有员工在部门内的总结会上挨个汇报自己这一年的工作成果和下一年的计划。

宋辰和陈莹一个一个部门挨个听，听完普通员工的又做了一次管理层的汇报会，所有的信息汇聚起来，就成了公司来年制定发展计划的依据之一。

还有年底评优和年终奖发放金额的依据。

陈莹发现面试的时候宋辰跟她说的真的是实话，这个岗位真的得要997。

怪不得给那么高的工资。

“评优初拟结果和年终奖方案出来了。”

陈莹将两个文件夹一起递给了宋辰。

因为数据太多，纸质文档里只有红、橙级员工的明细和部门汇总数据，其他员工的明细数据陈莹只是将电子版发给了宋辰。

“根据前期制定的奖项规划，结合部门推荐和工作汇报情况，最终定下六个个人奖项，两个团队奖项。奖项设置从技术突破、销售业绩、坚守岗位、节能提效等多方面出发，尽可能全面地覆盖到了员工的方方面面。其中唯一有点问题需要宋总定夺的是关于黎总的奖项，按照他对公司的贡献，个人和团队奖里都应该有他，但我们奖项少，他一个人占了两个名额我不确定合不合适。”

评优的方案是在半个月之前出来的。

还是和宋辰一起的讨论的。

陈莹原本想自己全部做好了再和宋辰汇报，但是宋辰不让。

为着这事，宋辰专门加塞让陈莹先新增了一份常规及非常规事务分级制度及报批审核办法，年终奖和评优被定为了橙级事务，由人力资源负责人发起需求提报，提报表里需附框架和数据明细，经分管领导审核合理性，并经过总经理同意之后，如有需要，再由人力资源负责人和各个相关部门单独确认细则，确认之后实施之前还需要总经理终审。

红级政策则是在框架获得总经理同意后还要上总经理办公会和所有核心管理人员一起讨论细则，然后才能出初稿，初稿还要经过总经理的二次审核，如有必要，可能还需要二次上会。

陈莹觉得用政策明确界定也好，这样她也不用纠结到底哪些东西需要和宋辰讨论哪些不用了。

以后只有橙级及以上的事务才需要她和宋辰讨论决……

等下，总共一百来件事，为什么橙级的有四十多条？

这合理吗？

为什么公司员工每月买个办公用品都被划成了橙级事务？

讨论的时候宋辰是怎么说的来着？

哦，他忧心忡忡地说，公司没钱了，经费紧张，要进行费用管控。

固定资产办公用品都属于长期性开销，看着不起眼但是长久积累下来是笔很大的数目，而且消耗速度和用量具备很大的不确定性，极容易滋生腐败。

公司财务情况已经很不好了，要