113、改革（2）

光扫过台下。

“各位领导，请给我一个今年蓝江发展要倒退的理由。”

其实这么说多少有点偷换概念，毕竟员工规模发展到200是以销售收入增加到3000这个基础来倒推的。

但要说员工规模翻翻，销售收入也跟着翻翻，好像也不是全无道理。

至少乍一听是很合理的。

反正陈莹说完之后下面的人都没吭声了。

宋辰适时站出来打起了圆场。

“陈总的心情和我们在座所有人的心情都是一样的，都希望公司越来越好。只不过大家站的位置不同，看问题的角度略有不同。三千万看起来很吓人，但我相信陈总既然定了这个目标，那也一定会从她专业的角度来帮我们分析解决困难的思路，制定完成目标的方法。

“对吧，陈总？”

陈莹点头。

为公司盈利不是哪一个部门的事，销售要去开拓市场，研发和技术要研究设计出性能更强大更符合市场需求的产品，人力要建立起人才梯队，财务要做好费用管控，采购要降低原材料成本，考核周期内还要定期复盘，监督进度调整战略。

其中涉及到的东西过于复杂，就是讲个三天三夜也讲不完。

反正等陈莹花两个小时讲完框架之后，会议室里的人都晕了。

晕了，但是也更有信心了。

因为当可量化的指标出来之后，当有人告诉他们后面每一步应该怎么走之后，看起来遥不可及的目标好像真的有了完成的方法。

黎昌看了一眼陈莹，又抽空看了一眼宋辰，心中唾骂一声，老老实实做笔记。

虽然但是，讲的还挺有道理。