第一千七百零二章外包渗透

钱？

人员扩张，肯定伴随着少部分人升职。

当然了，能升职的人肯定是欧文认可的“优秀”员工。

如何算优秀？

当时是时刻向老板靠拢，随时为老板排忧解难的人了。

这不，史蒂夫立刻站在欧文的角度出谋划策。

等吃了欧文画的“大饼”，所有人都无精打采地回到工位。

汤姆朝两个相熟的同事郁闷道：“艾伦、凯特，咱们打个赌，以我对老板的了解，他刚才说的那些承诺都会打折扣，最多招聘几个新手敷衍一下，压榨的还是我们。”

凯特道：“怕什么，他要是不兑现承诺，咱们也消极怠工，每天到点就下班，他要是敢强迫我们加班，咱们就去告他。”

见艾伦没搭理，汤姆询问道：“艾伦，你怎么不说话？”

“没什么，我在检查代码。”艾伦随口敷衍了一句。

“什么代码？php脚本的开发任务不是上周才分配的吗？别告诉我你已经完成了？”

凯特一看，立刻惊呼：“我擦？你怎么做到的？你还真把代码开发完成了！”

怕引起其他人的注意，艾伦赶紧把两个小伙伴叫到休闲区。

等听完艾伦的解释，汤姆恍然大悟：“啥，原来你把工作外包

了？难怪我说你最近的工作效率这么高，错误率还比以前低了很多。”

凯特问道：“可是，外包的费用不是很高吗？那你上班图啥？”

艾伦介绍道：“在米国找技术外包成本自然高了，你要找亚洲国家的技术外包，他们不仅收费低，工作效率还奇高，技术能力也可以放心，关键我找的这一家，还可以按完成情况分段付款”

听了这么多优点，汤姆和凯特顿时就心动了，立马让艾伦把联系方式推给他俩。

回到工位，艾伦立刻登陆了自己的ff账号。

找到某个好友，艾伦发了一段信息过去。

“yang，我刚介绍了两个同事使用你们的服务，你之前说的介绍费是怎么算的？”

“介绍费有两种计算方法：第一种是每个客户固定6000美元的介绍费，第二种是按照他们的消费金额计提15个百分点，这个款要根据他们的付款分段计提，看你怎么选了。”

“那我选第二种，我相信他们会很满意你们的服务。”

“合作愉快！”

“合作愉快！”