第328章 “好先进的管理方式”

却占据着重要位置的人，根本就不能解决任何实质性的问题嘛！

现在，在建筑行业的最前沿阵地，特别是那些劳务工人，虽然他们的现金收入相比较而言算是比较高的了，但是这可都是他们用自己的血汗、用自己的体力一点一滴换回来的啊！而且，他们甚至放弃了本应该属于自己的休息时间以及各种劳动权益。不得不说，他们真的为此付出了太多太多了。

长久以来，项目部门始终沿用这样的管理模式，活脱脱就是一个“既想让马快跑，又不愿给马喂草”的典型案例。他们对这种所谓的先进管理手段推崇备至、赞誉有加，然而事实上，这无非就是资本主义的老一套。仅仅换了一种说法，便堂而皇之地将其称作“先进的科技管理方法”，可实质上仍旧是陈腐不堪的老路数。这种管理方式对工人形成压制之势，恰如恩格斯所言，那条压迫工人的锁链依然牢牢地套在工人们身上，只不过略微松弛了些许罢了。

我们保安实际上就是他们花钱雇来的打手，只不过说得好听点罢了。也就仅此而已啊！可我们同样也是处于最底层的员工啊！无论是工资还是待遇方面，都没有任何自主权。相比那些务工人员，我们的待遇简直低得离谱，而且极其缺乏自由，必须随时待命。哪怕稍有疏忽，就会遭到严厉的斥责，甚至可能遭受辱骂。这份工作就是如此，宛如家中的仆人一般，甚至还不如仆人呢。

毕竟人家仆人好歹在项目不紧急时，还能稍稍放松片刻，不必那般紧张兮兮。然而我们却大不相同，如果安保工作不够严谨，工人便会埋怨我们管理松散，进而影响到整个项目的进展。这个职业，昔日曾备受尊崇，令人艳羡不已，但现今却沦为遭人唾弃的对象。在日常工作中，我们经常深感无奈与迷茫。