第 13 章

林遇雪说是要跟Lily提不再让闻竹声带她，实际上她根本没有那个胆量。

冷静下来想想，自己跟老板说“我不要大老板带我了，您找别人带我吧”。

这不是找死是什么？

问题出在谁身上也不可能出在大老板身上。

何况哪个老板会因为小罗咯惹怒大老板，而且还是Lily这种本来就看她不爽的。

于是她索性装死，既不跟Lily提，也不跟闻竹声说，就这么自顾自地忙，装死。

反正闻竹声也不大找她，这下估计更不会主动问她什么了，她就打个信息差，自给自足吧。

为了不让别人发现她是无组织游民状态，林遇雪对自己的一亩三分地更加用心，生怕出了差错事情败露，另一方面，又日日期待Ada的继任赶紧来，她这摊子也不至于出了事儿没人顶着。

只是Ada的继任还没来，实习生倒是先来了。

部门缺一个人头，又有人休产假，工作都分摊到其它同事身上，大家苦不堪言。

招正式人头有难度，招实习生总归没那么严格，于是在大家连番哭号后，HR总算给他们弄来了一个实习生。

实习生是万金油，不隶属于一个人，哪里有砖哪里搬。

但实际上，真正指望实习生干活，还需要先付出人力培训指导他，真不知是省事还是费事。

这本该是个人人避之的工作，可带了实习生，既当导师也算是隐形拥有了实习生使用权，培训好之后，至少多半个人头，在这种人员补给遥遥无期的时候，到底还是个香饽饽。

于是这事儿花落谁家就成了难题，新人没资格带实习生，Carrie这种混日子的没兴趣带，剩下Jack, Anna，Cici这些忙碌又有带人经验的前辈抢人。

不知是团队硝烟太过无声，林遇雪自己傻不知道，还是大家已经友好到礼貌相让，总之这事儿一直悬而未决。

实习生Tim来了一周竟然没什么人使唤他，于是他也天天往偏远的林遇雪这里跑，美名其曰请教问题。

林遇雪也感到稀奇，团队里那么多人，她几乎可以算是最颓丧冷漠的，居然还有新人会一上来就跟她套近乎，难道她现在看起来很好说话吗？

这事儿一直拖到了新一周的组会，Lily也觉得不像话——一直嚷嚷着要人，等人来了倒是都没动静了。

她说谁有兴趣有时间带Tim的，可以跟我提，这周定下来，之后就出个培训流程，尽快让他上手帮大家分担分担压力，Tim在这边至少也有半年，所以大家可以放心。

林遇雪这才明白，实习生极其不稳定，有的人可能一两个月就走了，大家都怕浪费时间培训他还没有见到回报，实习生就走了、换了、不存在了，岂不是当了冤大头。

闻竹声巡视一圈，人人低着头对着手里的电脑、本子做认真听讲状，只有林遇雪对着窗外发呆。

他突然出声：“大家既然缺人，来了又没空理，应该是手头忙不过来了。考虑到大家的工作量，我看不如让Sherly来带Tim，她现在基础工作已经上手，新人的东西又刚刚学过，带起来应该比较顺手。”

谁都没想到闻竹声突然会插这么一脚，包括林遇雪本人。

新人自己都未必有系统的知识结构，这么快带新人，无异于揠苗助长，最终品质也难以保证。

何况，他们根本没有新人带新人的传统啊！

底下鸦雀无声，Lily在琢磨怎么拒绝闻竹声比较委婉，毕竟Sherly算是他徒弟，这话未必是一时兴起。

“Sherly虽然是新人，但上手很快，Ada走了之后工作没有受到任何影响，晨会改版和年中汇报也表现得不错，以我对Sherly工作状态的了解，”他转向林遇雪，“你的时间和能力应该都能胜任，哦？”

闻竹声是申城本地人，大部分时候讲普通话，偶尔跟本地同事说两句申城话，他的普通话很标准，但常常在疑问的尾音露出吴侬软语的一面，像在哄劝人。

林遇雪不知道这把火怎么就烧到了自己这，闻竹声问得柔和笃定，由不得她说不。

“嗯。”她下意识附和，很快又反驳，“但是我……也没有经验，可能要有经验的前辈们带比较好。”

“前辈们的经验也是由第一次开始的，这个不用担心。”闻竹声老神在在，这是要板上钉钉的架势。

Lily赶紧出面阻止，“Sherly后面有年底促销，还要抓一抓今年的KPI，压力不小，下次有机会让我们没有经验的新人多上，这次先看看谁着急用人的，带一带Tim，人家海归高材生，学起来很快。”

闻竹声没说话。

此时Jack突然毛遂自荐，“那不然我来带吧，我这边有点缺人。”

闻竹声看了他一眼，想了想说：“临海大桥项目是挺大的，