第 16 章

而且还说郝非是一个口是心非的人。昨晚提完离职，她确实提过让自己留下来。还假情假意地说她刚来，很多事情都不懂，还要请教陈曦。让她再好好斟酌一下离职的事宜。

可是当天晚上，就有好几个之前与陈曦交好的负责人，打电话问陈曦：“听新来的郝总说，你要离职啦？”

陈曦才明白，挽留不过是口头上的客套话，人家实际早已通知各个用人部门的负责人，自己快离职了。这摆明了是要逼走自己，好喧宾夺主，昭告自己的地位。

陈曦也没想过，最后以这样不体面的方式离开这家公司。还好心提醒刘梅，以后在她手底下干活，无比要小心形事。

林楠听了这些话，瞠目结舌，宛如被雷劈了一样。她想过新领导可能会采取一些方式，来宣告自己的地位，但从没想过是用如此卑劣的手段。

林楠深知，权力的斗争上，向来是胜者为王，败者为寇。但内心还是对在人背后做手脚的人感到厌恶，于是对郝非的印象立马大打折扣。

但林楠没想过，因为这场争斗，自己居然因祸得福升职了。

自陈曦离开后，郝非就开始有意拉拢几位员工，并让员工内部自动形成内斗局面。那她就能渔翁得利，大幅度减少内部员工对自己的仇视，也能降低公司，因为自己逼走前领导的舆论影响。

毕竟平息一个舆论最好的方式，就是兴起另一个舆论。

郝非权衡利弊，慎重地评估了一下内部人员的个人情况，觉得林楠是最适合升职的。因为她从别的部门侧面了解到，刘梅和孟社以前是陈曦的心腹，这两人去年都刚刚升过职，而庞昱和夏云都是工作一两年的新手，还不能承担主力股，与前者抗衡。而顾尘又是刚来不久，对公司很多人员和事物了解不清楚。

但是林楠来了一年多，又同时负责过好几个模块的工作内容，还几乎负责过整个公司的招聘，对公司人员尤为熟悉。最重要的是，她之前被陈曦批评最多，她是最容易接受自己的人。

所以综上所述，林楠是郝非在公司站稳脚跟的最佳助力。她需要提拔林楠，让她在公司的话语权更重。

于是，陈曦走后的第五天，林楠就被提拔成了部门经理，也因此成为了有些人的眼红对象。