10、同事在一起不就是聊八卦的嘛

“……综上所述，我觉得我们现在的招聘要求很不合理。”

陈莹将最近半个月收集到的信息全部整理汇报给了秦总。

秦总挠了挠大光头，明明愁容满面，陈莹却不知道为什么总觉得这幅画面有点搞笑。

“你是觉得五百万这个要求太高了？”

陈莹狠狠点头。

徐志强来五谷丰登之前没做过500万的项目，陈杭虽然做过，但也不是独立做的，未来智能很多大项目都是一群设计助理一人负责一个子系统一起做的。

只有这样，设计助理才能慢慢成长为独当一面的主任设计师，企业才有后备人才库，才不会因为哪一个人的突然离职而慌了手脚。

“符合你要求的人才都在比我们大的公司拿着比我们高的工资，人家为什么要过来？”

秦总从鼻子里叹了一口气，似乎被陈莹问的有点无奈。

“我们老板想找的就是那种不在意钱，更看中平台和发展空间，愿意和公司一起奋斗的人。”

“平台和发展空间我们也没有啊。”

秦总：“……”

秦总破罐破摔：“反正就是这么个要求，你自己想办法吧。”

陈莹能有什么办法。

作为一个新手HR，她唯一能做的就是把问题都反映给自己的上级。

“……不止是设计师，设计助理也是。秦总又要人家有一定的行业背景了解行业专业知识，又要画图又快又好，还不给人家晋升空间。秦总刚刚亲口跟我说，在我们公司设计助理永远都是设计助理，纸画图绝对不会接触方案，这样人家怎么可能来嘛？”

“然后呢？”

“啊？”

陆怡敲了敲桌子。

“你在给你领导汇报工作的时候，至少要带一到两种解决方案来吧？难道要我给你想办法吗？”

陈莹哦了一声，老老实实地想了想。

“我觉得设计助理完全可以招应届生甚至实习生。我看了员工档案，我们公司现在那几个设计助理其实都是从对口专业校招过来的，我觉得这样就挺好啊。”

“那现在这个方案实施的问题是什么？”

“秦总不愿意要应届生，他说他花了两三年时间好不容易把应届生培养起来，结果人家一起来就走了。”

可是你不给人家上升空间，人家能不走吗？

“我觉得同行那些公司的培养模式就很好，小项目丢给设计助理做，慢慢的人就培养起来了。我们总不能老指望着从外部市场挖人吧？”

陆怡似乎想说什么，最后却没说。

连陈莹这样的职场菜鸟都能看出来的问题，五谷丰登难道没有领导能看出来吗？

只是大公司和小公司本来就是不一样的，他们各有各的生存法则。

很多东西并不是想改变就能改变的。

“所以秦总还是不肯要应届生吗？”

午饭时间，张舒主动问道。

陈莹叹息一声，垂头丧气。

徐志强吸了一大口肥宅快乐水，用最无所谓的语气说出了一个张舒都不知道的大“八卦”。

“秦总是被小孟伤到了吧。”

“小孟？”陈莹竖起耳朵。

“就是前几年招的一个设计助理，秦总去她们学校讲课的时候就看中了小孟，从她大三开始亲手教带，带她做项目，准备大力培养的。结果去年刚把人培养出来，小孟跳槽了，好像那之后秦总就不要应届生了。”

陈莹一时不知道说什么才好，只能再度叹气。

“你们俩在这行干了这么多年，有没有什么靠谱的前同事可以介绍过来啊？”

陈杭搅了搅咖啡：“志强前女友也是做这个的。”

徐志强“靠”了一声：“你有没有搞错？”

“把她挖过来再续前缘呗，一个愿意送你980的女朋友，分手了肯定是你的错。”

徐志强满嘴国粹，对着陈杭疯狂输出。

陈莹悄悄靠近张舒：“他们在说什么？”

张舒摊手，表示自己也不知道。

徐志强突然调转话头：“陈莹，你有没有男朋友？”

陈杭停止搅拌，优雅地喝了一口咖啡。

陈莹诚实摇头。

“那你喜欢什么样的？”

陈莹有些恍惚。

她喜欢什么样的？

她喜欢过的人好像还不少呢。

十五六岁的时候遇到池晓，追着他跑了三年，被拒绝了无数次，本以为自己已经心灰意冷。

结果大学遇到周扬又开始蠢蠢欲动，还好，周扬那样的人才不会为她停留。她的好感尚在萌芽阶段就被周扬轰动全校的恋情打碎。

那时候陈莹还有些庆幸，幸好她没自作多情地真以为周扬