11、不招女的？

大多数人都不会为了生孩子专门找一家新公司坑，但一旦某家公司某个领导碰到了这种事，那就会引起他对整个女性就业群体的应激。

陈莹叹了一口气。

就算没有这种事，女性的职场地位也不乐观。

去年秋天的一场校招给陈莹十分深刻的印象，一家国营企业签走了隔壁专业所有愿意签三方的男生，同时拒绝了所有去投简历的女生。

说是不让搞性别歧视，男女差异。

可理论是理论，现实是现实。

就像这一次如果不是男资料员实在太稀有，机场项目开工在即，工程部又换了一个新的总监，被坑过一次的秦总绝不会选择再招一次女资料员。

魏总新官走马上任，一心想做好入职后接手的第一个项目，自然不可能让人手问题影响到项目进度。

魏总找秦总聊了足足两个小时，从办公室出来的时候向陈莹笔画了一个ok的手势。

“资料员可以要女的，工程师不需要500万的项目经验，材料员和安全员你看到有过相关岗位经验的就可以把简历推荐给我。机场项目所有岗位不过秦总那边，都由我来面试。”