11、不招女的？

“秦总！”

陈莹一路小跑上楼，在秦总办公室门口来了个急转弯，连人带简历刹在他办公桌前。

“我面到一个特别合适的候选人！”

秦总整天忙的焦头烂额，在看到陈莹的工作逐渐步入正轨之后就懒得筛简历了，将初筛和初面的生杀大权一股脑丢了出去。

陈莹不懂技术，只能绞尽脑汁地在网上找些面试技巧，让自己的判断尽量专业一点。

“这个候选人，有八年工程部经理经验，前几家公司的规模和承接项目的类型都和我们很相似。而且他会负责具体的项目，我刚刚问了一下，工部部总监和机场项目经理他可以也愿意同时担任。”

秦总一开始都没跟上陈莹的脑回路。

同时担任工程部总监和项目经理这两个完全不同的岗位？

这两个岗位和性质完全不一样，怎么同时担任？

“陈莹，机场项目非常重要，项目经理是要驻场的，根本没有时间没有精力再去管整个工程部。”

“可是工程部有三分之一的人都会安排在这个项目上啊！”

工程部各岗位带助理一共六十五人，秦总给机场项目的规划是二十五人。

除开设计师、预算员这些协同岗位，再加上准备专门为机场项目新招的项目经理工程师资料员材料员，这个项目的人数也占到了工程部全部门人数的三分之一。

当然，机场项目的合同额也占了公司全年项目总额的一半。

新官空降得熟悉公司熟悉项目，来之后的重点也还是在机场项目上。先管这一半的人，后面再管全部的人也更容易上手。

“最重要的是候选人自己有这个意向，想挑战大项目，并且之前也有过重点项目和部门一起管理的经验。退一万步说，就算真的不能兼任，项目经理和工程总监随便任哪个岗位，我们工程部的问题也解决一半了啊。”

“他多少钱？”

招人就像是买菜，要挑到自己准备下锅的，还要和菜市场里所有摊位对比，找出自己的荷包能承受起的那家。

背地里秦总从来不问“他的期望薪资是多少”这种专业术语，候选人都像是摊位上明码标价的大白菜，贵了买不起，便宜的才会凑近看一看。

“不贵，要价八千。”

招聘网站上工部总监的岗位薪资标注的是8-10K，实际上10k五谷丰登绝对不会给，从秦总到老板期望的大白菜都是8k就能买到的。

“先叫上来聊聊。”

陈莹过了半个小时再上二楼时秦总的办公室仍然大门紧闭，里面还隐隐约约传来他和候选人谈话的声音。

陈莹知道，这个人稳了。

不想要的候选人，秦总从不会和他聊天超过二十分钟。

又过了十几分钟，陈莹便看到秦总亲自带着人下楼，路过人力资源部，走向了斜对面的总经理办公室。

人事行政部的地理位置就这点好，离老板办公室近，对面是晴是雨都能听的一清二楚，便于提前做心理准备。

斜对面一下午欢声笑语，第二天九点，昨天的应聘者魏先生就成了五谷丰登工程部的魏总。

已经被工程部弄的焦头烂额的秦总迫不及待地把机场项目直接丢给了魏总，当然了，因为刚入职，工程部的总体管控权暂时还在秦总手里。

“现在这个项目还差一个资料员一个材料员一个安全员两个工程师，但是这个人员招聘上可能有一点难度。”

陈莹将机场项目最新的进展和人员招募情况都如实汇报给了魏总。

难为魏总刚刚走马上任，公司和项目的情况都没摸清楚，就要开始解决问题了。

“差这么多人？这个项目还有一个月就要开工吧。”

机场项目十二月十二日开工，现在已经十一月中旬，按照过去一个多月的招聘进度，剩下一个月把人招齐，基本不可能。

看到陈莹面露难色，魏总放缓声音安慰了她两句。

“没事，一个月找的齐人。你说的难度指的什么？”

“秦总一定要做过五百万以上项目的工程师，这种简历本身就很少，偶尔找到一个都是大厂的，工资平台都比我们大比我们高，实在是挖不过来。资料员秦总不要女的，但我收到的简历95%都是女的……”

“资料员他不要女的？”魏总诧异地抬起头，然后笑了笑。“我还没见过几个男资料员呢，秦总为什么不要女的？”

“额，因为秦总之前招了一个女资料员，面试的时候都谈的好好的，跑现场出差什么的都能接受，结果一入职就结婚，一转正就怀孕，怀孕后就说自己不能出差不能挤公交，天天身体不舒服，请完婚假请病假，请完病假请产假……所以秦总就……”

魏总点头表示理解。

“不过这只是个别现象，大多数人还是很讲规矩的。”