37、解决不了的问题那就会后再议

陈莹代替陆怡参加了这个星期和蓝天智能的会议，讨论的就是王总之前说的搬工位的问题。

这种定好了大方针的小会言总和王总是不会参加的，会议由贺穗主持，还带了蓝天智能几个陈莹不认识的员工。

“现在主要要解决的是工位问题，五谷丰登还有……七十多个员工对吧？”

裁完员本来还要稍微多一点，但并不是知道要被蓝天智能收购就完全没有人离职了。

从裁员之后到现在的大半年里陆陆续续也有几个人离开，而且走的都是五谷丰登不想放走的。

可经历了一轮大裁员没有被清理掉的人，自然也有本事找到其他更合适的工作。

见陈莹和五谷丰登其他几个代表都点头，贺穗又道。

“我们没那么多工位，现在就二楼南边那个办公室能清出来，大概能装二十来个工位。反正你们的人大多数都是工程部的，不常回公司，先让其他部门的人搬过来凑合着呗。”

五谷丰登没人说话，包括陈莹在内的各个部门负责人都目光幽幽盯着贺穗，让她又恼火又心虚。

“蓝天智能和五谷丰登不一样，我们是扁平化管理，部门负责人和员工都在一起办公，没那么多单独的办公室。除了言总和几个副总，其他人都没有单独办公室，我还不是和普通员工坐一起。”

市场总监看着贺穗笑了笑，不紧不慢地捏着自己的IP6S在手里转圈圈。

“不是有没有单独办公室的问题，我们这么多人、这么多部门，都挤在一个小办公室办公，说不过去吧。工程部的兄弟虽然回来的少，但也不是不回来，每半个月一次的项目会总不能坐地上开吧？”

“工程部回来开会可以按蓝天智能的流程预定会议室。”

“那就更扯了，我们上哪预定蓝天智能的会议室？都没入你们的系统。贺经理帮我们定？”

贺穗直接忽略了最后一句话。

“进系统是流程内的事，我们有几个临时名额，可以先开给方婷或者陈莹，到时候你们要用就自己定。”

“不会又要打两个月的报告吧？”

贺穗有点不耐烦：“公司都有制度，你们按制度走流程就行了。”

“制度我们又没见过，谁知道是什么流程。要不麻烦贺经理把蓝天智能的制度整理一份，给我们的人学习一下，免得我们什么都不懂，每次办事都和没头苍蝇一样。”

贺穗皱眉。

“公司的制度文件太多了，都是各个不同的部门发的，我没办法整理，要各个部门的人整理。这些都是细节，会后慢慢对就行，我们会上先把主要的问题对清楚。”

“办公的位置都对不好还要对什么？基础设施都没保障，我们总不能站着办公吧。”

“那你有什么想法？”

“我说了又不作数，不还得听你们蓝天智能的。”

方婷忙插话缓和了一下气氛。

“贺经理，一间办公室真不行，财务部那么多机密文件，肯定要一块单独的地方。还有王总，我们几个小股东可以挤挤，总不能让王总也和我们挤吧？”

市场总监嗤笑一声，暂停转手机转头看向陈莹用没有掩饰的音量和她“私语”。

“蓝天智能搞收购连工位都凑不齐，说出去业内都笑死。”

陈莹惊恐地睁大眼睛，露出一个比哭还难看的干笑。

你跟我说这个干嘛！！

你转到另一边去和秦总说啊！

我再傻也不敢在这个场合接你这个话啊！

会议室里安静了一会，贺穗才换上一副严肃一些的表情。

“不是没有工位，而是蓝天智能每项工作都有严格的流程和要求。划分工位一般是每年七月份按照组织架构和每个部门的编制、人数统一、集中去做的事。现在是为了工作对接方便临时划工位，这几个月只能先克服一下困难。蓝天智能不是只有几十号人的小公司，上千人的规模，做什么工作都需要章法。你不习惯是你的问题，你要学会克服自己的固有思维模式。”

“那就不能过三个月等有工位了再搬。”

“你去跟言总和王总提。”

市场总监低头继续玩手机。

贺穗扫视全场。

“还有什么问题？”

还能有什么问题，就算有问题又有什么用。

搬是一定要搬的，工位又是没有的，除了服从安排还能怎么样？

陈莹左右看了看，举起手。

“我每次来蓝天智能都要在门卫那交身份证登记，如果搬过来那么多员工不可能每天上下班都登记吧？”

贺穗指了指旁边一位眼生的同事。

“会后你们把员工名单报给小赵，行政部会统一制作工牌。”

“还有午饭和班车。蓝天智能的食堂也要刷卡吧？我听说蓝