38、劳务派遣

讨厌在公开场合向她提出当下无法解决的问题，并且又不自带解决方案的员工。

当然，也不排除有个别记仇的小心眼，平等的讨厌所有不服从的员工。

但陈莹觉得，能做到大公司老板的人，应该不会那么小心眼吧？

只是陈莹还是年轻没经验，虽然记住了陆怡说过的话，却没能忍住在汇报的时候带入了大量有情绪的废话吐槽。

“言总，我们需要招人。五谷丰登现在很多员工都承担了1.5甚至两个人的工作量，这段时间新项目一个个开工，就更忙不过来了。而且现在大家和蓝天智能的员工接触的多了，都知道两边巨大的薪资水平差异。很多员工做着差不多的项目，却连蓝天智能三分之二甚至一半的薪资水平都达不到，而且还要承担比以前更大的工作量，怎么可能心理平衡呢？

“如果不招人，至少得要加薪，这样至少员工加班超负荷工作的时候心里会好想一些。

“而且我听说蓝天智能除了本身的合同制员工之外，还有实习生和大量劳务派遣人员，如果不让我们招人，那派遣公司的资源我们能不能使用？”

加工资的事言总没有回应，但招派遣的事言总倒是想了想。

前面说过了，能做老板的人不可能不懂底层员工在想什么。越是大公司、管理经验丰富的老板越不可能不懂。

如果不懂，那只会是老板不想懂，或者不屑于懂。

“这样，你打个报告把派遣的事情写清楚，然后去找小郭对接。”

陈莹下了公交车，小跑着回了五谷丰登。

“秦总，招聘新人言总没同意，但是她同意我们用蓝天智能的派遣公司了！”