38、劳务派遣

一场会开了一天，也不能说完全没用。

需要会后再议的问题一下多了十几个，收获颇丰。

搬不搬工位的对五谷丰登的各个部门来说并不是顶要紧的事，各部门的负责人都不是傻子，现在搬去蓝天智能办公不方便，那就能拖一天是一天，等什么时候老板强硬要求或者配套的东西都准备好了再说。

陈莹要做的就是所有配套条件的准备工作。

直到最后陈莹也没要到贺穗说的规章制度合集，也不知道申请工牌到底该是个什么流程。

陈莹也不知道贺穗到底是不耐烦跟她们解释流程，还是脑子有坑就想故意为难，又或者是怕说错了担责任干脆什么都不说。

总之……陈莹后来找了行政部做工牌的小赵，又找了行政部的经理，行政部经理又去找了贺穗，兜兜转转研究了一圈，最后得出的结论就是——还是得给言总打报告。

至于招聘账号的事那就没准头了，贺穗说自己没有时间处理，人力资源部负责招聘的同事说没有接到领导通知，部门经理说不清楚是什么情况。绕了一圈没有得到答案，陈莹干脆和工牌的事一起打了个报告，找王总签了字，然后拿到了蓝天智能。

这次运气没那么好，言总的办公室有人。

陈莹捏着手里的一叠申请在门外等着，耳朵里不时飘过几句零零散散的对话。

“……智慧城市的闭环一定是资源的清洁、回收和再生……人工智能……物联网技术……水清洁……空气清洁……”

说的人慷慨激昂意气风发，只可惜办公室隔音效果太好，陈莹听的并不清楚。

“环保一定是未来十年甚至三十年的风口，言总，请您支持我的选择！”

言如卿一手扶额一手握着辞职报告，时而皱眉时而沉思，最后叹了一口气。

“这只是你的设想而已。西方国家都没走到这一步，等环保成为风口谁知道要三十年还是五十年？宋辰，你现在只有想法，没有资源没有技术也没有资金，创业哪是那么容易的事？你再好好考虑一下。”

“等到什么都有了再去尝试那就太晚了。言总，你说的那些硬件条件我虽然都没有，但我有做过市场调研，也做了详细的策划，我确信我的想法是有市场的。人要想成功，冒险是不可避免的，输或赢都是我自己的选择，请您成全。”

……

办公室门咔嚓一声打开，陈莹往旁边让了一步，随意瞥了一眼这位刚刚提交了离职报告的男生。

好像有一点点眼熟，但不认识。

总之跟她没关系。

看着走廊那边又有人走过来，陈莹赶紧抓着文件敲门进去。

“言总，这是五谷丰登员工入驻蓝天智能统一办理工牌的申请，这一份是申请班车权限的，最后这一份是申请招聘账号的。”

前两份文件言总只看了一眼就签字了，最后一份看的时间却久了一点。

“现在有招人需求吗？人手应该够用吧。”

“不够，五谷丰登现在的业务体量和去年差不多，但人手只有去年同期的二分之一，各个部门尤其是工程师人手都严重缺乏，需要招人。”

“五谷丰登人是少了，蓝天智能的人又没少，加起来人比去年还多，怎么会不够用？”

陈莹暂时还不明白为什么蓝天智能在招人这件事情上卡的那么死，她以为应该是件小事——在五谷丰登的时候也确实是小事，但在蓝天智能却不行。

就是不行。

虽然没明说，但从上到下的态度就是不让招人。

可年后项目大把大把地来，五谷丰登缺人已经缺疯了。

陈莹本该明白大大大老板的潜意思，明白蓝天智能的态度，识相的选择跳过这个话题。

但是不行。

陈莹想起陆怡走之前和她说过的一句话，五谷丰登和蓝天智能，并不是利益共同体。

而陈莹，只是五谷丰登的人。

“言总的意思是我们可以用蓝天智能的人吗？”

“可以啊，都是一家公司的互相借人有什么不行的？蓝天智能要是有项目缺人，还不是可以用五谷丰登的，你们自己商量，员工本人和部门负责人同意就行。”

问题就在最后一句。

员工怎么可能同意。

部门负责人又怎么可能同意。

“言总，五谷丰登又不给蓝天智能的员工发工资，组织架构上对蓝天智能的员工也没有管理权限，蓝天智能的员工凭什么会同意帮我们做项目？”

言总对着陈莹笑了笑，面上看不出有丝毫不悦。

“那你的意思是什么呢？”

陈莹深吸了一口气，她记得陆怡说过，当你要跟领导汇报问题的时候，同时也要带着解决方案去。

大多数领导其实不会太讨厌私下向她指出问题的员工，但是会很