71、难啊难

陈莹看着面前的候选人。

吴应豪，本科——虽然只是个三本。

两年工作经验，第一年换了四份工作，第五份工作倒是干了一年。

放到平常，这种简历肯定会被陈莹判断为“候选人不稳定”。

不过吴应豪最后那份做了一年的工作恰好是代运营，虽然从简历上看工作做的很杂，但现在只要简历上带信息流三个字的本科生，都是香饽饽。

“说一个你觉得比较有代表性的客户案例吧。包括接到这个客户之后你是怎么做的，做了哪些关键的动作，取得了什么样的效果，或者过程中遇到过哪些困难，最后是怎么克服的。”

吴应豪想了想。

“那我就说说蓝江环保吧，新江区那边一家新成立的小公司，老板也是传统行业出来的，没接触过互联网广告，对这些东西很不信任，一开始不愿意花钱做运营。当时我为了拿下这个单子，就自己给他们做了自然排名。几天之后，出现了第一个通过广告找到他们的客户，老板这才相信做广告真的有用，而且用处很大。”

陈莹挑眉。

“你自己给客户做自然排名？”

“对，发链接嘛，优化关键词嘛，下班之后所有时间都在做，花了一个星期把他们公司刷到了第一页。”

“免费的？”

“对啊，先让客户看到效果，他才会相信你嘛，你相信你之后订单不就来了吗？”

“那你还挺有毅力的啊，怎么没想着做销售呢？”

吴应豪上家公司是个小代理公司，员工工作很杂，多个平台的运营工作都有涉及，而且既要做运营，还要做销售签单。

自己签的客户自己运营。

以他这种拉客户的毅力，在销售岗位应该能做的很好，而且他前面几份工作大都是销售相关的。

“那个……您是想让我去销售岗位吗？”吴应豪呲着牙问道。

“不不不，我只是问一下，闲聊嘛。”

销售岗位一个人才150，她没事干嘛主动给自己的提成打折。

就是吴应豪想做销售，她也得劝劝。

吴应豪这才放心。

“感觉销售没什么技术含量，现在年纪也不小了，想干些有技术含量一点的工作。”

“那你最后一份工作的离职原因又是什么呢？”

“唉，公司倒闭了。”

陈莹头上的雷达蹭蹭蹭亮了起来。

面完试陈莹又加了吴应豪的微信，告诉他如果有朋友想找工作，也可以把简历发给她看看。

这也是跟赵昊学的。

现在两人混熟了，赵昊偶尔也会和陈莹透露一点自己的心得。

比如每个求职者他都会加微信，把求职者当成客户来运营。赵昊之所以招人招的又多又快，就是因为他的“客户”还会给他推荐“新客户”。

陈莹大受震撼，立刻申请了一个工作专用微信。

赵昊得知后，朝陈莹竖起了大拇指。

“学的真快。”

陈莹抱拳：“都是赵老师教的好。”

“诶，你听说没，有个离职员工把公司告了。”

“什么情况？告的什么？”

“就是没按真实工资缴纳社保公积金。”

陈莹了然：“英雄啊。”

聚能和江城大多数的单位一样，都是按照最低的缴费基数缴纳五险一金的，严格说起来确实不合规。

要是每个员工都这样告一下，那保管再没有公司敢这么做了。

而且员工自己的权益也能得到维护，照这情况公司应该会给他补缴的吧？

谁料赵昊摇了摇手指。

“天真了吧？”赵昊压低了声音，“当时公司是想庭外和解，但是员工没同意，后来你猜怎么着？总监后来知道那个员工去了一家新公司上班的事，让员工关系打电话到他新公司专门把这事说了一遍，告诉他们这个员工有风险，让他们慎重考虑。”

“这也太无耻了吧！”

陈莹倒吸一口凉气。

如果是新公司打电话过来背调询问是否有劳动纠纷，聚能如实告知，那陈莹可以理解，毕竟确实有纠纷嘛。

但是主动找到员工新公司说这个事还让对方慎重考虑……

放到炸裂界都是相当炸裂的行为。

“那新公司怎么说？”

“你觉得呢？”赵昊反问，“换成是你，你会放这么个有前科的炸弹在自己公司吗？”

陈莹默然。

这并不是哪家公司如实缴纳社保公积金就可以不在意这种风险的，而是留着这么个不定时炸弹谁知道他会不会哪里不爽就把公司告了？

要是不知道还好，如果知道了，除非不可或缺，否则人家干嘛要冒这种风险呢？