80、你们是不是有什么面试指标？

是零啊！

顶多是特别缺人的时候业务部门会降低录用门槛，所以HR也会跟着降低面试的门槛。

候选人明显不信。

“但我很多面试都是时间特别短，而且面了就没有下文了。”

“有没有可能是您确实不合适呢？”

候选人似乎觉得受到了侮辱，表情有些气愤。

“请问您还有其他想要了解的问题吗？”

“没有！”

“好的，那我们今天的面试到这里就结束了，面试结果我会在和用人部门负责人沟通之后，在两个工作日之内告知您。”

候选人愤愤离开。

陈莹突然想到，也不知道今天之后会不会又多一位老哥在吐槽HR的话题下面跟帖：《家人们谁懂啊，今天又被煞笔HR算人头了》

唉。

第二个候选人倒是很合适，陈莹面完之后就推荐给了业务部门复试，不出所料地接到了面试通过的反馈。

如今的陈莹也继承了杨露的经验法则，但凡她推荐复试的候选人，面试通过的概率在百分之八十五以上，算是精准把握了用人部门的需求。

“就是到岗时间有点长，要七月份才能来，要不你过会儿问问他能不能提前一点，六月中旬过来。”

六月中旬还是七月初到岗对陈莹来说其实没有太大的差别，虽然说夜长容易梦多，但逼得紧了陈莹也怕反而会让候选人流失。

所以一般来说，如果候选人的态度比较坚定，那陈莹也不会强迫。

但这一次，真的夜长梦多了。

而且变故并不是来源于候选人。