82、你别来

绩效面谈的冲突过后，陈莹找理由请了一天假。

她的简历在一个星期之前就公开了，最近也接到了不少面试邀约电话。

和两年前求职的时候不一样，她现在已经有了四年的工作经验，聚能是个还算大的公司，HRBP又是个还算抢手的岗位，所以这次找到陈莹的公司也多了起来。

陈莹像个脚踏n条船的渣男在这些公司之间周旋，一个一个安抚联系她的HR，积累了几天对比的差不多了，才抽出一天去集中面试。

但陈莹有点犹豫，不知道这次跳槽该继续选个更大的公司，还是有潜力的小公司。

选大公司，以自己的经验只能继续做专员，然后艰难打怪晋升，选小公司有机会获得更高的职位，但是风险也挺高。

小公司想成长起来多难啊，一不小心就夭折了，而且她眼光好像也不怎样。

不过投简历还是要投的，毕竟梦想还是要有的。去不去的那是面试通过了才用考虑的问题。

专员、主管、经理，或者还是HRBP，只要薪资在6K以上还双休的陈莹投了，在被聚能养大胃口之后，四五千的工作她是真的看不上了。

坐在去面试的公交车上，陈莹看了看这个离自己新家不到三公里的“蓝江环保”的招聘简章，在总经理助理这个岗位下面也点了投递。

HR管理通道晋升的最终端，就是老板的左膀右臂。

有人觉得老板的助理只是个助理，但在大多数公司的组织架构中，老板助理这个岗位对应的级别都介于部门总监和分管副总之间。

就像……咳咳，皇帝身边的首领太监，哪个宠妃见了都得给个笑脸。

要不是蓝江环保规模小，招聘简章还特意写了希望候选人有人事行政方面的对口经验，陈莹都不敢直接投这么高的职位。

今天陈莹要去的公司是爆点，她前几天联系杨露走的内荐。

之前虽然天天说想去爆点，但陈莹确实没有给爆点投过简历。加上提成后她的工资和爆点普通HR差的不算太多，但面对的压力却要小一些，所以陈莹原本不想折腾的。

爆点地理位置没有聚能好，而占地面积要大很多。园区里有食堂、宿舍、超市、咖啡厅、健身房，如果是社交需求不高的人，完全可以住在公司宿舍三五个月不出去。

杨露一边带着陈莹参观，一边和她介绍园区的基础设施。

“公司环境还是可以的，你现在还没结婚对吧？没结婚的人还挺适合来爆点打拼的，但是有家庭的人可能生活和工作很难平衡。”

杨露自己就是有家庭的人，说到这里有点唏嘘。

“自从来了爆点之后，我很久没有哄我家娃睡过觉了。就连上次带他出去玩都是五一小长假的时候。”

“这么忙？”

“是啊，爆点的工作压力确实很大。”

压力大，但是工资也高。

有得必有失，天下万物都是如此。

“你回去考虑一下吧，想好了给我打电话。”

“啊？我还没面试呢！”

杨露笑道：“一起工作了快一年，你什么情况我还能不清楚吗？胜任能力没问题的。”

虽然大厂有大厂的招聘流程，应聘本不该这么简单，但杨露毕竟是爆点的HR经理，她推荐的人领导当然会给点面子。

这就是有熟人内推的好处了。

可惜秦若琪去的那家外企对外语要求很高，就算内荐陈莹也去不了。

第二个面试的是新江区的一家小公司，老板亲自面试，招的是人力资源部的经理。

只不过老板看起来也没有什么面试经验，全程陈莹没怎么捞到话，反倒是老板一直在吐槽他们的前任HR经理有多不靠谱。

“有两年工作经验，结果招个财务招了两个月的都没招到。”

“工资她都不会算。”

“招聘网站居然都不会用。”

“让她做个PPT半个月都做不出来！”

“给她那么高的工资，就这么点要求她都做不到！”

陈莹越听越觉得奇葩。

有两年工作经验的HR再废物也不可能连招聘网站都不会用吧，普通HR干的最多的活就是招聘。

就算以前的工作分模块没做过招聘，财务又是个挂在那根本不用管每天睡觉都能收到几十封简历的热门岗位。

如果是其他稍微有点难度的岗位两个月招不到人可能是HR没努力，而财务……要真像老板说的“要求低”，凳子上坐个SIRI都能把这种基础岗位招到。

要是前任HR经理真废物到这种离谱的程度，那把她招进来的老板本人更有问题。

陈莹觉得这个老板没说实话。

所以她只是尴尬地笑笑，时而回应一句“那是还挺奇葩的哈”。

见老板