98、末流企业抓考勤？

蓝江的考勤非常松散，虽然有台考勤机装样子，但上下班不是必须要打卡，算工资的时候也不从里面拉数据。考勤表是每个月各个部门自己报的，基本都是全勤，没有请假没有迟到，自然也没有加班。

按宋辰的观点，他只要每个月所有人的工作任务都完成了就行，至于考勤，早五分钟晚五分钟来都没什么区别，员工要是哪天有事先走了，下一次晚点走把工作补上就行。

谁家没个急事呢。

谁一个月不遇上几次堵车或者睡过头的时候呢。

“你这就是典型的老派国企思想。”

陈莹愈发肯定宋辰肯定是从哪个老牌国企出来单干的，说不定还只有一段工作经历，所以原公司的管理理念才那么深入心灵。

她吐槽道：“考勤都不管怎么管公司？三五十个人的时候你可以不打卡，三五百人的时候还这样整个公司不就是一盘散沙吗？举个极端的例子，说不定有员工离职一个月了公司都不知道还照样给他发工资交社保呢。”

宋辰挣扎了一下：“但你没听说过吗？一流企业抓创新，二流企业抓质量，末流企业才抓考勤。”

“那是指的天天只盯员工考勤，迟到一分钟罚款200那种吧！你不打卡看上去是对员工好，其实对真正努力的员工根本不友好，因为公司看不到他的加班和付出，员工也享受不到他应得的权益，还会产生‘反正努不努力工作都是全勤，我干嘛要加班呢？’这种思想，本来能做一百分，但最后只做了你要求的九十分，反而滋生了惰性。”

宋辰想了想，觉得陈莹说的也有道理。

严苛的制度对松散的人不友好，可松散的制度对努力认真的人也不公平。

“但也没必要弄得太严格，黎昌就是因为对原公司的考勤制度极其不满才跟我出来单干的。下班后随便回个消息也不止多工作一两分钟，迟到几分钟就扣两百块那种实在没必要。”

陈莹恍然，原来是她们的研发大神对抓考勤有心理阴影。

“迟到就扣钱是没必要，但全勤奖是对员工的一种激励和约束，相对严格的作息也是对公司利益的保障。为了平衡两边的关系，我在蓝江朝九晚六的作息上设定了十五分钟的弹性打卡时间，早到十五分钟最多可以早走十五分钟，如果来晚了，只要迟到时间在十五分钟以内，下班晚走十五分钟依然可以算全勤。”

宋辰想了想，觉得这倒是可以接受。

“至于加班，考虑到弹性打卡以及晚饭和休息时间，还有工作时间内的一些休闲损耗，工作到晚上七点半之后的可以申请加班，平常工作日和周末的加班只能换调休，法定假日的加班可以换调休，也可以在次年四月统一结算，发放三倍基本工资。”

至于为什么四月才结算，一是怕员工当年来不及休假，错开年底的扎堆调休，第二就是为了避免年后员工拿完年终奖扎堆离职，用销假吊一会，在金三银四给企业一点招人缓冲的时间。

万一有人为了加班费申请劳动仲裁，企业也能有狡辩的空间。

“七点半以后才算加班啊？”

“难道下班之后吃个晚饭再回来收拾一下桌子也要给他们算加班吗？”陈莹没好气地点了点手里的考勤管理制度，“你现在是老板，老板，不是打工人，请摆正你的位置。”

宋辰坐直了身体。

“好的，陈总，听您的。”

陈莹默泪。

呜，她现在怎么也会站在资本家的角度去考虑问题了。

果然屠龙少年终将成龙。

“但是，”宋辰又道，“直接从工资里拆200来做全勤奖会让员工觉得自己工资被扣了，还是额外加200吧，额外加的钱才像激励啊。”

说完他眨了眨眼。

“反正现在公司人少，这个成本也不高，后面进新人定工资的时候再考虑这个差额问题。”

“老板大气。”

“好说好说。”

陈莹继续介绍：“至于这个亲情假，其实是这样的，我以前有家公司……就是五谷丰登，每次在节假日前一天都会提前几个小时下班让大家错开高峰期。”

“这么好？”

“嗯，一开始我也觉得好，但时间长了之后我发现大家对节假日前一天提前下班已经习以为常了，认为这是自己应得的，如果哪次没有通知提前下班反而会有怨言，甚至如果上次提前两小时下班，这次只提前了一个半小时也会有人埋怨。本来是额外福利的东西最后反倒成了烫手山芋。”

升米恩斗米仇，人都是有贪心和欲望的。

如果要发福利，不如把这个福利规范化形成制度，至少公司能捞着明面上的好。

“基于以上情况，我增加了一个亲情假管理办法。每个月一次两小时的亲情假，员工可在任意一天提前下班办理自己的私事，也可用于抵扣迟到。原则就是一次性用完，过期作废。”