98、末流企业抓考勤？

“诶，这个好，我喜欢。”

“你是老板！”

“老板就不能喜欢公司的制度了吗……”

好吧，能。

用两个小时讲完了对考勤管理和假期管理制度的修正建议，大部分宋辰都同意了，小部分提出了自己的一些调整建议，也有一两条被他驳回了。

考勤只是小头，薪酬才是大部分员工关心的重点。

陈莹提出的岗位序列制度宋辰在评估之后还是觉得太古板，还觉得一个初创企业这么快就定下过于复杂的晋升制度不太合适。

“因为我的人少，我很难客观、精确地去评估这个人在公司或者未来的公司架构中应该属于哪个级别。而且我所有的新员工都会和他形成参照，一旦我对他的位置评估有一点不合适，就会影响所有新员工的位置。而且级别一旦定死之后，我现有员工整体的薪资都要做一个平移，变动太大了。”

陈莹思考了片刻。

“那我们就简单定级，分初中高还是分的出来的吧？然后在三级的基础上设计宽带薪酬……”

“等下等下，什么叫宽带薪酬？”

陈莹又简单解释了一下宽带薪酬的概念和设计理念，讲完又自己把自己给否认了。

“这个我只有理论知识，没有实战经验。而且宽带薪酬也存在晋升更困难、增高人力成本等问题，在实践上对组织的要求也很高。用几条宽带，每条宽带的浮动范围和级差都要做详细的测算，还要考虑各个部门不同岗位的薪酬水平以及……”

陈莹霹雳吧啦讲了一大堆，听得宋辰直揉太阳穴。

“所以，”陈莹一口气讲完，然后看向宋辰，“宋总怎么看？”

“别叫我宋总。”宋辰有气无力地哼哼了两声，头大不已。“叫我小宋。你才是陈总。陈总，来，我的椅子给你坐。”