99、陈总她太严格了

陈莹用了五天宝贵的国庆假期和宋辰一起把蓝江能改的流程制度都改了一遍，还按宋辰的意思给能分级的都做了分级。

假期过后立马就召开了第一次红级会议将新制度做了宣贯。

因为改动的东西实在太多，宋辰留了一个季度的筹备期和适应期，新制度正式生效的时间定在2019年一月一日。

蓝江还有一个让陈莹诟病的点，就是她四年前就在五谷丰登推广运用的电子化流程在蓝江居然还没有得到应用。

“我们是一家智能化公司，连一些最基础的日常流程都还要拿着纸到处找人签字，怎么让客户信服我们是一家高新技术企业啊？”

这句话抓住了宋辰的命脉，电子化改革被不容置疑地推行了下去。

当然了，也不是所有流程都适合电子化，一些非常规的、需要当面讨论慎重考虑的、正式的、涉密的……依然需要线下签批。

对大多数员工来说，政策的调整好像并没有什么不好的影响，反而还多了加班调休和全勤奖金。而长期的影响，大家暂时还感觉不出来。

不过还是有人能感受到明显变化的，比如小余。

电子化管理之后，蓝江所有在职员工的资料，陈莹要求她必须存电子档案。这就意味着她需要一个个找员工重新收集资料，然后把档案柜的纸质文档、劳动合同都扫描成电子版，而且以后每进一个新员工都得扫描一次录系统。

不仅员工档案要电子版，每个月算工资的资料也要有电子版，小余找各个部门不停催资料的时候内心都是崩溃的。

但是不要不行，因为她说不过陈莹。

而且陈莹一旦问起一个几个月或者一年前的数据或员工资料她就得把档案柜和资料柜翻个底朝天，不然根本回答不出来陈莹的问题。

所以，一段时间之后，陈莹被宋辰叫进了办公室。

“总之呢，小余的意思是，你太严格了，她有点不适应。”

陈莹觉得有点荒谬。

她的下属越级找她的领导告状，理由居然还是她太严格了？

“我严格？我严格吗？”

宋辰猛摇头。

“我知道你肯定都是为了公司好，为了管理工作能更高效的开展。但是呢，小余也来公司一年多了，我平常对她工作上也没有太高的要求，突然被人管她有点不适应。所以我也想问问你对她的看法，以及她平常工作完成的怎么样。”

陈莹思考了一下。

“说实话，做日常的基础工作没有太大问题。但抗压能力不太行，自驱力不够，工作主动性不强。我国庆的时候也和你对过，人事行政部的工作我本来就想拆分一下，到时候让她负责入转调离手续和一些简单的行政工作，再另外招个抗压能力强一点的做招聘培训和考核激励方面的工作。但如果她自己有想法，想转岗或者离职……”陈莹耸耸肩，“无所谓，提前换人我也OK。”

“听你的口气已经有人选了？”

蓝江的人事行政就小余一个人，陈莹却在面对她可能的离开时表现出了无所谓的态度，那只有一个可能，就是她早就看好了来分担小余工作的人。

陈莹点头。

“对，我最近有在看人，也有在联系我的前同事。其中有一个前同事招聘非常牛，他前段时间摇号摇到了新江区靠三环那边的一个小区，离他现在的公司很远。”

赵昊的本意当然不是在离新公司很远的地方买房，可惜原本看中的小区一个都没摇到号。

整个江城他们这种普通打工人能买得起的房子就那么几处，摇到新江区总比要到远东区好。

不过从房子交付、装修到入住怎么着也得要两年，所以虽然陈莹一直在努力挖墙角，但赵昊却不是很急。

而且蓝江规模确实小了点，虽然陈莹做的新制度里招聘岗位的提成很可观，赵昊还是挺犹豫。

宋辰听完皱了皱眉头：“如果我们不是他的第一选择，这种人就算来了忠诚度也很低。”

陈莹没好气道：“什么忠诚度，上个班要多高的忠诚度？一个黄级岗位你要多高的忠诚度？用人只要能力够强，能为公司创造效益，人品没有太大问题就行了。招一堆忠心的废物有什么用？帮他们养老吗？”

陈莹用白黄橙红四种看起来比较递进的颜色给所有岗位和流程制度都做了标注。

普通职能类一线岗位大多是白级，少数是黄级。

白级岗位上任职的员工都是白级，黄级岗位上任职的员工可以是白级或者黄级。

目前这种分级只关联到人事手续要审批到哪一步、人员补充的紧急程度、婚丧生育是否有慰问金以及档案管理和资料保密性，等岗位序列完善公司规模扩大之后，分级还会作为高层对员工晋升、涨薪、年终奖、股权激励等方面的一种隐性参考。

所以不管现在还是未来，分级都不会向普通员工普及。