102、谁才是老板啊？

十月份的时候小余收算薪资料收的心力交瘁，十一月算工资的时候陈莹就专程把各个部门的负责人一个个拎去聊了一下，这回倒是都按时交了。

到发工资前一天，陈莹拿着明细表和汇总表又去找了宋辰汇报。

“这个月最大的问题。”陈莹指着工资表的第二排，“你给我的绩效打了3？”

蓝江的绩效考核是员工自己填绩效表评分，填完了交给上级。

普通一线员工是交给部门负责人，各个部门负责人就交给宋辰。

然后部门负责人评估普通员工打的分数和系数是否合理要不要调整，宋辰评估各个负责人的自评是否合理要不要调整。

最后由小余催这些人交资料算工资。

催资料是小余的工作，所以陈莹并没有非要在中间插一脚把她和宋辰的直接对接拦下来。

然后就发现了问题。

陈莹是个很实诚的人，她没瞎谦虚给自己写1，也没假惺惺地给自己扣分，而是评估了十月份的工作量加班量以及成果输出，按照考核制度给自己打了1.2的绩效。

陈莹8000的工资有2000来自于绩效，1.2倍绩效，就能多拿400块钱。

结果这小子给了她3。

陈莹耐心解释道：“宋总，我们新版的绩效考核管理办法里面做了明确规定，绩效系数的上限只有1.5，每个部门每月最多只有一个1.5的名额，并且不能出现在M序列的管理人员身上。虽然我很感动你给你多发了这么多绩效工资，但我作为制度的制定者，不能知法犯法啊。”

“但我对你的工作非常满意。”宋辰有点无辜，“而且不是你要我打3的吗？”

“……我什么时候要你打3了？”

“你自己说的啊，这个3像你的加班费。”

“……”

陈莹哭笑不得。

宋辰又道：“虽然有规则，但是也有特殊情况嘛。你整个十月几乎都没休息，每个周末都在陪我加班，要是不给你加点绩效我下次都不好意思喊你加班了。”

陈莹正色道：“宋总，我的加班等不忙的时候我自己会换调休的。我会享受我应得的福利，但不想破坏我自己定的规则。”

宋辰看了陈莹一眼，幽幽道。

“但你的老板并不是很想让你休假。”

“？”

“^_^”

“你说的是人话吗？”

宋辰松了松领带，说的话听上去有点无赖。

“我不会亏待自己人，如果你觉得我打的绩效不合理，那你就想办法让它变合理，我们结果导向。”

陈莹想了想：“你非要这样那就把多出来的2倍绩效以每月0.2的额度拆分到我未来十个月的绩效工资里。”

“那我下个月再给你打3怎么办？”

“那就扣你工资。”

“？？？你说的这是人话吗？”

陈莹的表情比刚刚的宋辰还无辜。

我这个月都提醒过你了你下个月还要知法犯法，不扣你工资扣谁工资？

老板也不能这么任性，每个月都让我违背自己定的管理规则啊。

“既然意见不统一，”宋辰正了正神色，解开衬衣的袖口，慢条斯理地把袖子往上扁了一点。“那就只能用最原始的方法来解决问题了。”

陈莹：“……打一架？”

宋辰：“……石头剪刀布。”

两人同时开口，宋辰一脸费解。

“我跟你打架干什么？”

“那你捋袖子干嘛？”

而且还说用最“原始”的方法。原始，不就是武力解决吗？

“袖子捋上去好发挥啊！”宋辰揉了揉掌心，“来吧，石头剪刀布，一局定胜负。”

陈莹万万没想到，这么正经的一件事最后居然是用一个这么儿戏的方式来决定的。

陈莹更没想到的是，她居然还输了。

她出布，宋辰出剪刀，输得连狡辩的机会都没有。

陈莹气得打了一下自己出布的那只手，看得宋辰又愣又好笑。

陈莹觉得这事有点荒谬。

当老板的执意要给员工多发工资，当员工的想方设法拒绝，这世上哪有这样的事？

可她真不想朝令夕改，如果自己制定了规则自己带头违背，以后还有谁会遵守她的规则呢？

管理并不是儿戏，更不是管理者享受特权的借口。

陈莹认真看着宋辰。

“宋总，我知道您对我好，也很感激您对我的认可。可是原则不能违背，违背规则的事情说不行就是不行，就算你赢了也还是不行。”

这回宋辰的神色也认真了一些，他没有笑，也没有皱眉，表情有些难以琢磨。

“如果一件事情