102、谁才是老板啊？

虽然违背规则，但是合乎人情，并且你的老板一定要做，那该怎么解决呢？”

陈莹十一加班的时候新制度还没有上会，没有正式实行，所以法定那三天不能算加班工资，调休那两天也不能计入加班调休。

可能正是考虑到这个问题，宋辰才调的她的绩效。

陈莹心里其实也明白。

可每一个特例都是因为有特殊情况，今天她有特殊情况，明天用人部门违背规则的时候一定也会有特殊情况，也会有要打高绩效，要补偿员工的理由。

那规则制定了还有什么用呢？

可特殊情况确实存在，一味按规则无视难道就合理了吗？

陈莹摇头。

不，会出现这种情况，那就说明规则还不够合理，不够完善。

陈莹在思考，宋辰也没有说话，只静静对着电脑做自己的工作，偶尔抬头看陈莹一眼又很快移开目光。

“那这样行不行，”陈莹一边思索一边试探道，“平常的月度绩效正常考核，该是什么就是什么，月度绩效覆盖不到的部分那就体现在年终奖里。我们年终奖的制度确实很不完善，直接发一个半月工资太简单粗暴了，得改。这个月绩效先按我说的来，回去我就做一版年度绩效管理办法，你等我结果。”

宋辰刚想说话，就看到陈莹匆匆离开的背影。

这就走了？

就这样通知我一声就走了？

到底你是老板我是老板？