第 3 章

在工作，老板搭话了也不知道顺便表现，还傻乎乎说自己马上走，发了邮件也不抄送大老板邀功。

牛逼。

林遇雪也知道自己跟别人的差距，她没那么懂职场规则，但基本的人情世故，旁敲侧击邀功行赏这些她都知道，只是她不屑做。

好吧，她也知道她没资格不屑，但确实不想做这些事，也做不来。同期的Grace，刚进来每天加班到九十点钟，早上在晨会上会说，“我昨晚在公司厕所吓死了，那个时候都快十点了，突然出现什么声音，又没有人，我狂奔出来。”

于是同事纷纷震惊，“什么？你十点还在公司，太拼了吧。”

Grace摆摆手说还好还好。

Lily说不用这么辛苦，以后早点下班，晚上也不安全。

Grace说好的好的，谢谢老板。

清晨的会议显得有趣又祥和，简直堪称兄友弟恭，林遇雪却在旁边鸡皮疙瘩满身，她知道Grace什么意思，也知道大家都知道Grace什么意思，但类似的话打死她她也说不出口。

这也太司马昭之心，太矫揉造作了！

于是她成了哪怕在邮件里也绝口不邀功的人，能不抄送老板就不抄送老板，只要自己顾好自己的事，问心无愧就足够了，何况抄送老板搞不好还会被抓到小辫子问责。

她这么没人管没人问也不管别人的状态一直持续到某一次部门开会，有人在展示某一个收集大家意见的表格时，闻竹声突然问：“Sherly没写吗？”

林遇雪也在疑惑，她根本不知道这件事。但闻竹声这意思，是怪她偷懒了，她有点惶恐，因为不确定是不是自己疏忽忘记了。

负责的同事Jack立即说Sherly大概是邮件太多，忘记了，我再转发你一份。

有人解围，林遇雪感激地点头，又略显慌乱地搜自己的邮件，半天没个结果，但大家已经在过下一个议题，她也就作罢。

倒是坐在旁边的闻竹声看她一直在搜，偏了身子问她，“搜到了吗？”

她只能摇摇头，脸有些红，甚至怀疑自己是不是邮件都用不太好，因为之前也有过搜邮件搜不出来的情况，这是检索能力的缺失。

但闻竹声没多问，话题说完，他对着投屏的同事说，“你搜一下刚刚那封邮件。”

很快大屏幕上显示出那封邮件，一周前发出，因为团队有的人不需要填，发的不是群组，而是一个个邮箱地址，一共七个人只发了六个，林遇雪就是被遗忘的那个。

Jack当即向林遇雪道歉，表示自己忘记了。林遇雪倒没有沉冤得雪之感，反而更尴尬了——

这不充分说明自己不被大家当回事儿嘛。

虽然这是事实，但是这么明晃晃展示出来还是挺丢脸的。她甚至已经脑补所有同事心知肚明的绯腹。

既然老板过问，Lily也象征性教育了一下负责人，叫他以后发邮件要谨慎，不要漏人，这是低级错误。

闻竹声也就没说什么。

本就沉闷的会议因为这个插曲气氛更糟，他们不算是严格的组，但不知怎么，气氛总是死气沉沉，偶尔的活跃也表面得让人尴尬。

一个季度刚过，团队在过截至目前的KPI，轮到她的指标时，闻竹声没有问她，反而去问Lily，什么原因导致了某一阶段的数据异常，怎么弥补。

他认为Lily是掌舵人，理应对比重不小且Ada离职后风雨飘摇的这块业务烂熟于心，并且把这些前世今生的情况都讲给林遇雪听，下一次，就该是林遇雪对此回溯渊源，解决问题了。

Ada是个成熟的员工，她是Lily当初一手招进来培养的，她的能力Lily完全放心，在她离职前Lily对Ada的工作了解只限于指标的大致涨跌，Ada的离职对Lily来说无异于背叛，所以她无心跟她细细探讨旧情，只希望尽快找人接替她的工作。

后来闷不吭声的林遇雪居然工作没什么差错，她也就不急了。年底指标没那么好，到时候的理由自然是人员动荡，新旧交替导致的。

指标固然跟年终奖挂钩，但对一个超级稳定的环境来说，这一块业务做到100分和60分，对她这个地位的年终奖系数影响实在不大。

闻竹声不是过问得很细的人，但考虑到林遇雪需要学习，他便深挖了几句，结果Lily和另一个新分担的同事根本招架不住，不时卡壳，最后只能当场搜索或者以回去研究一下搪塞。

闻竹声不动声色，Lily有些慌张，她只能拿新人做话，说Sherly回去帮忙一起整理下，刚好学习学习，这段时间太忙了，我们都没功夫系统整理。

林遇雪说好，不过我上次听Ada说呆滞的钢管是要留给核电项目用的，福市的销售李群留的，年底可以解决掉，我尽量下个季度催他出掉，这样年底呆滞料不出意外可以达标。空运费的比率升高是北区