第 3 章

销售的急单，客户同意承担空运费，下个月会付款，除去这笔我们目前还低于target一个点。

她简单两句话，把闻竹声的问题全都答了，而且是非常精准的回答，什么时候解决，具体数字多少。Lily大舒一口气，这些问题不算致命，但在老板面前卡壳是非常致命的，总算没让局势不可挽回。

闻竹声惊讶，她每天要忙那么多事情，他一直以为基础操作阶段就足够让她忙得跳脚，没想到已经对KPI了解这么深了？

于是他紧接着又问了几个细节问题，林遇雪全都回答出来了。

她丧，会的东西也不多，但不代表她笨。

与闻竹声的想当然和Lily的拿新人弱势当挡箭牌不同，林遇雪从来没想过自己有必要找借口应付工作上的失误和无知，因为那是她自己的产品，自己的摊子，烂不烂的怪不到任何人身上，就跟她也从不找机会邀功一样，归根结底本该是自己负责的东西。

因此在那样孤立无援的被迫驱动下，林遇雪光速成长，所有遇到过的问题，请教过的答案，都不会再困扰她第二次，因为她都记在本子上反复查看，思考其中行事逻辑。跑报表，用系统，一窍不通的excel，工作中基本的计算、透视分析等等都不再是令人惶恐的难题。而她负责的那一摊产品，她也早已经滚瓜烂熟。

不为求老板赞赏，也不为关键时刻展示，只为心里有数，不让孤立无援的自己翻车。

这算是林遇雪第一次在团队面前大放异彩，看起来都是计划该胸有成竹的问题，但不代表人人都能如此熟悉和关注自己产品的一举一动，更何况是一个一堆事儿里摸着石头过河的新人。

大家好像都对林遇雪有了不一样的看法，开始感叹她能进来必然不是他们看到的那样无能废物，有的人或许就是在厚积薄发，等着这扬眉吐气的一击。这样的翻身方式，不比暗戳戳说自己九十点还在公司厕所高级多了。

而且还是面对大老板。

林遇雪是有点开心，这种胸有成竹、对答如流的自信工作后已经少有，在银行的时候她总是被行长追着问存款指标，拉信用卡指标，她实在无能为力。但她也不觉得自己多么了不起，这些问题如果问Ada，她也一定全都知道，她只是做了自己的基本工作。

闻竹声点点头，不吝啬赞赏地说：“不错，对自己产品很熟。”他甚至还夸赞Lily, “多亏当初Lily有眼光。”

林遇雪对所有夸奖、表白、自我炫耀等等事情都非常免疫，听到都会起鸡皮疙瘩，彷佛更喜欢一切尽在不言中。一直在团队当隐形人的她突然受到老板夸奖，后半句还是这种明显吹捧的夸奖，只能硬提起嘴角给闻竹声一个微笑，连客气的话都不想多说。

闻竹声无所谓，他话锋一转，问Lily，“Sherly现在的buddy是谁？”

这个位置自Ada走后就空着，虽说她基本已经出师，但以后的问题还有很多，她需要一个专业的buddy带领，每一个人新人都是如此过来的。

Lily一直没有安排人，因为大家要么在带人，要么手头工作已经很多，要么就是从没做过她的产品，经验不足。

“目前还没有，大家都比较忙，我后面再看看怎么安排，幸好Sherly基本可以独当一面了。” Lily说。

闻竹声思索一番，团队里确实没有合适的人选，他刚刚完成亚太的运营部门升级整合项目，目前没什么大事，于是他说，“那我先带她吧，刚好她位子离我也近。”

这出乎所有人意料，包括林遇雪本人。

——还有比大老板亲自监督自己工作更苦的事情吗？

而其它人虽然也觉得这事儿不好干，但毕竟是跟大老板拉近关系的绝佳机会，连带着林遇雪的地位也变相水涨船高，谁不知道只有总部的管培生空降，才会让总监当导师啊。

Lily对此没有异议，老板也算好心解决了她一个麻烦。她在面试时对侃侃而谈的小姑娘印象很好，谁知道看走眼，招进来变成死气沉沉样，半点没起到活跃团队氛围的作用，相比其它两个新人尤其不讨喜。

新人先学会实操，再过渡到掌控KPI，需要几个月的时间，Lily有点任由她自生自灭的意思，而且目前确实没人能带她。

闻竹声自己也没想到会提出这个建议，她自己一个人也做得很好，但一想到她那不争不抢，不声不响默默做事的模样，又有点不忍。她其实是个很聪明能干的人，从她那么多工作量但几乎不加班就能看出来，她如果有专业的指导，一定会进步得飞快，就是性子还要再磨一磨。

别人懒得磨，他便来试一试好了。