47、机会是留给有准备的人的

九月五谷丰登的工资又没有按时发。

陈莹占着地理优势倒是听到几耳朵财务部同事的嘀咕，什么卖房子的钱暂时拿不回来，收购又出了什么问题，王总把自己的房子抵押给银行了，等贷款批下来才有钱发工……

陈莹更加烦躁了。

银行不会因为她没发工资就不收她的房贷，存款已经见底，说好的涨工资不仅没兑现，现在还连正常发工资都困难，再这么下去她真要吃土了。

她就不该一时冲动买房子，反而把自己套牢了。

周扬下班来接陈莹的时候见她脸色不善，一路上都没敢开口。

“你干嘛一路都不理我？”陈莹没茬找茬道。

周扬连连摇头。

“你大姨妈快来了，我可不在这几天触你霉头。不然又要对我发脾气。”

“我大姨妈快到了你就不理我吗？那你以后干脆一到月中就回你家算了。你就是不愿意分担我的压力，以前还说宁愿我跟你吵架都不要我不理你，现在我还没跟你吵呢你预见到一点风险就开始主动不理我了。你变了。”

周扬：“……”

“你看你看，我还什么都没说呢，你帽子已经扣下来了。”周扬有点无奈，还有些不解，“宝宝，我真不明白你到底有什么好焦虑的，五谷丰登不行了就换一家公司呗。我们单位是十一月就要招新，你直接过来就行了呗。你天天在外面面试来面试去，公司不怎么样，工作不稳定，工资还低，你还受气……搞不懂你。”

“我想靠自己，我不想找个工作还要靠男朋友找关系。”陈莹更烦躁了。

或许因为她本身性格就有些倔，或许是这两年陆怡对她的影响实太大了，也或许陈莹在面对周扬的时候本来就有些自卑，她不想再进一步放大这种自卑。

“我是一个独立的人，我不想做别人的附属品。”

“介绍个工作怎么就成附属品了？我又没再说让你不上班……不过你要是不想上班想休息了我也举双手支持，我明年一月会有一次晋升，到时候靠工资也能养你。”

陈莹沉默了一会，深吸了一口气。

“晋升？”

“昂。”

“这种单位晋升不是挺难的吗，你才工作两年多就能排上啊。”

“不难，时间到了就能升。满两年、三年、五年都会有一次，所以啊，宝宝，你不用压力那么大，我不啃老也能养活你。”

陈莹压力更大了。

陈莹捡起了和周扬恋爱之后就丢掉的专业书，从头开始巩固了一遍自己的专业知识。

两年前刚入行时看书的心得体会和两年后再看感受是完全不一样的。

陈莹突然意识到，这两年她其实根本没有入行。

收购对接的工作耗费了她很多时间和精力，但是对人力资源专业上的进步没有任何帮助。

她为五谷丰登做的那些制度流程上的调整虽然有价值，但却不是专业上的价值。

人力资源六大模块，她精通或者熟悉的到底有哪一个呢？

人力资源规划到底是什么？她根本不知道。

招聘倒是招了不少人，但是然后呢？除了找简历打电话问个工作经历离职原因，她还会什么？

她懂面试技巧吗？每次面试时候问的那些问题，聊的那些问题，她真的明白背后的意思是什么吗？

给新人讲讲公司制度也能叫培训？调研培训需求她会吗，设计课程她会吗？除了新人培训以外的东西她会讲吗？

薪酬绩效更不用说了，根本没接触过。

劳动纠纷倒是处理过，还上了仲裁庭呢。

陈莹突然发现自己一无是处。

第二天上班之后，陈莹去找了贺穗。

“蓝天智能是怎么考核绩效的？”陈莹好奇道，“之前不是说要规范管理吗，五谷丰登的员工是不是也该照着实施？”

贺穗目露讶异，然后摇了摇头。

“蓝天智能的绩效不是我定的，也不是人力资源部定的，是营销市场部定的。市场部会根据公司全年的业务量做测算，在年初的时候定下公司整体的经营目标，至上而下分解给各个部门，各个部门的负责人再对此进行拆解，定下部门的年度KPI分解给各个员工。员工再根据自己的情况定制PBC做至下而上的承诺书。

“至于五谷丰登要不要实施，这个要看你们自己，你们的负责人有没有制定目标和拆解任务的能力，你们的员工能不能理解。”

陈莹有些诧异。

贺穗居然一口气跟她讲了这么多话，而且还不是模棱两可的废话。

太阳打北边出来了？

陈莹又问了贺穗一些专业上的问题，有些东西贺穗虽然不知道，但还是把蓝天智能是怎么实施的大概和她讲了一下。

陈莹突然觉得，明明她才是HR，可是贺