47、机会是留给有准备的人的

穗这个根本没做过HR的人好像懂的比她还多。

这就是大公司的员工吗？

就算不是这个岗位没做过这些事，但见识就是摆在那里，不服也不行。

陈莹依旧断断续续投着简历，期间也去了几个她觉得还不错的公司，面试的时候全程也很顺畅，但不知道为什么就是没了下文。

到十一的前一个星期，陈莹意外接到了一份她没有主动投递的公司发来的面试邀请。

聚能引擎，江城本地一家还算比较大的互联网广告公司，做搜索引擎起家，岗位是最近新兴的HRBP。

陈莹在学习阶段就听说过HRBP，只是查了半天资料也没明白HRBP和普通小公司什么都做的打杂HR有什么区别。

怎么小公司什么都做的HR只能拿三四千，换了个英文名就能拿到五六千甚至七八千的工资呢？

陈莹在电话里就和对方强调了，自己不是科班出身，而且学历只是普通一本。

好在对方只是一家民营企业，压根不在乎学历和专业的问题。

聚能给陈莹第一印象就是严谨。

因为写字楼要登记才能上去，而且还得在前台抵押身份证。

陈莹的面试官不是打电话约她的HR，而是这个岗位的直属上级，看上去娴雅知性，和陆怡是完全不同的类型。

“陈莹，你好，我是人力资源部的经理杨佳慧，也是你今天的面试官。我们今天沟通的是HRBP这个岗位，如果你准备好了的话，我们就可以开始面试了。”

陈莹微愣。

她还是第一次在面试的时候遇到主动做自我介绍的面试官，看起来好专业啊。

“准备好了。”

杨佳慧点点头。

“我们招的是HRBP的岗位，所以希望候选人能对六大模块都有一定的了解，不过只需要精通其中一到两个模块就行了，其他的我们可以教。你觉得你过往的工作中接触的比较多的是哪两个模块？详细讲一讲。”

陈莹咽了口唾沫，有些紧张地讲起了招聘和员工关系这两块的工作。

杨佳慧的表情从头到尾都没什么变化，让陈莹完全判断不出自己的回答到底是否让她满意。

“你在招聘工作中招过的最难或者你觉得最有挑战性的岗位是什么？你是怎么做的？最后人才招到了吗？花了多长时间？”

“是我们的工程总监。这个岗位空缺了很长时间，因为我们对候选人的要求非常高……”

陈莹叭叭叭叭讲起了她招聘魏总时候的经历。

“整个环节中你觉得最难的点是哪里？

“你觉得你在整个事件中做的最重要或者最关键的一个动作是什么？给你带来了怎样的帮助？”

杨佳慧的问题很多，一个接一个，而且问的很细致，对陈莹的每个回答都要刨根问底，问出她每一步的动作，有的问题甚至听起来好像是重复的。

陈莹在书上看到过，这叫STAR原则，帮助面试官在确认候选人工作履历的真实性，并且全面了解她的性格特点和工作风格。

但是陈莹不用会。

“你对绩效有了解吗？”杨佳慧又问。

怕对方还像前面一样刨根问底要自己举例细说，陈莹没敢说假话，也没敢扯大话。

“只有些比较粗浅的了解，知道KPI、OKR、PBC和360这几种绩效考核方法。”

“你们公司是实施的哪种？”

我们公司压根都不配实施绩效考核啊。

老板都不懂这玩意的啊。

陈莹头皮发麻。

“我们是KPI结合PBC。每年年初的时候市场部根据公司全年的业务量制定今年的经营目标，至上而下分解给各个部门，然后再由各个部门的负责人拆解制定部门的年度KPI，员工再根据自己的情况定制做一个至下而上的承诺书。”

“制定过薪资方案吗？”

“这个……没有。”

这是真没有，完全没有了解，陈莹就是想编也编不出东西。

杨佳慧的表情在陈莹说起绩效和薪酬的时候都没有任何变化，淡然的模样让陈莹心底直打鼓。

一方面觉得这位面试官好像是自己见过的最专业的面试官，一方面又觉得这么专业的面试自己这半吊子的水平能通过吗？

“还有一个问题。”杨佳慧又问，“我看到你不是人力资源专业出身，好像也没有相关的实习经验。你觉得你上家公司的负责人在面试你的时候是出于哪些考量录用的你？你有哪些特质打动了她？”

陈莹想了想：“长得好看？”

杨佳慧愣了一下，终于露出了本场面试到现在的第一个笑容。

“为什么这样说？”她笑道。

陈莹老实道：“我前任经理说过招我进来就是为了提高公司