70、上有政策,下有对策

没有提成拿啊。

尝过几次到手工资六七千的甜头，谁还愿意拿那四千多的死工资？

可业务部门的人居然说他们不急了。

可恶，他们怎么能不急啊！

都没人了他们还不急？

爆点怎么不继续挖人了？

老团队招人可以不急，新团队还是很急的。

去年十一月成立的信息流部门已经完成了初步的功能研发，总不能让高薪招来的运营总监做光杆司令吧？

信息流的运营人员是一块未开发的领域，虽然之前招运营总监的时候储备了部分简历，但对标总监的候选人当然不可能来做普通的一线运营。

江城有信息流运营的公司极少，有的也都是董总这种从外地回来的，而且还大部分都去了爆点。

从爆点反挖人……

这事难度太大。

三月中旬，公布国家线。

陈莹没抱希望地上去瞄了一眼，果然没过。

今年已经是她工作的第四个年头，如果再考一年，毕业就要三十岁了。

陈莹觉得自己迫切需要一位心灵导师给她指点迷津，或者绑定一个系统，不需要有太大的金手指，只要能告诉她下一步应该做什么才是最佳选择就够了。

人生的道路上，找对方向比努力重要的多。